公务员，这个听起来既稳又体面的职业，真有这么奇特吗？一提到待遇，大家都在哭穷；一提到离职换工作，却都不愿意动。
那人为什么会有这么多的吐槽，却又不愿意离开呢？为什么后来的人往来如过往，而公务员却唱不出《岁月神偷》呢？
公务员的机会成本
公务员抱怨的不仅仅是系统内的瓶颈，还有机会成本。试想一下，要么是跳进大厂，要么是去一线城市当公务员，哪个更难？
有人笑说，程序员和公务员一样矛盾，大家都在哭诉工资低和加班多，然而到最后，真心想离职的人又有几个呢？
其实嘛，这个答案清清楚楚，想进大厂，只要你有本事，就没谁非要卡你；而要当大城市的公务员，可就难上加难了，除了实力，还要看各种背景、影响力甚至包括你的“潜力”。
隐性特权和无后顾之忧
虽然很多公务员在抱怨工资低，但实际上，他们的社保、公积金都比大多数普通人好。哪怕有些地方工资欠薪，福利补发甚至还要补退回去一些，人家也不离职。这背后的原因是什么？隐性特权和无后顾之忧。
对于很多普通人来说，公务员的薪资再低，也算是当地中上层的收入了。再加上一些隐形福利，比如稳定的工作环境、相对较轻的工作压力，以及社会地位，真的可以说是“人上人”了。
薪资待遇：真的不穷
公务员真的穷吗？其实并不穷。尽管薪资看起来不高，但在当地也算是中上层的收入了。再加上一些隐性特权，和无后顾之忧的保障，对于普通人来说，公务员的生活质量可是妥妥的人上人。
有人说：“进去了就知道，付出了那么大努力，离职真不划算。”
换工作的成本
有人说，公务员一旦跳槽，就回不去了。其实，这也是很多公务员不愿意离职的原因之一。跳槽的成本太高了。
相比之下，企业员工跳来跳去，没有那么高的成本和风险。公务员一旦跳槽，意味着失去了稳定的工作和福利保障，再想回去，就没那么容易了。
而且，公务员的工作性质决定了他们在社会上的竞争力并不如企业员工那么强。毕竟，很多企业更看重的是实际操作能力和市场经验，而不是一纸文凭或体制内的工作经历。
说到底，公务员和程序员一样，都是在追求一个平衡点——稳定与发展、付出与回报。
虽然他们的选择看似矛盾，但背后都有各自的理由和现实考量。
公务员的世界并不完美，但对于很多人来说，能进去已经是一种成功。
而企业员工则更多在于不断寻找更好的发展平台。
每个人都有自己的追求和选择，我们应该尊重和理解他们的决定。
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