最近看到一个大厂员工自曝：“4月被裁开始找工作，期望薪资从45k降到20k，背了几百万贷款，现在能去个外包都行。”
这句话扎心了吧！你以为大厂出来的人遍地是黄金？别急，听听接下来的故事，保证让你大跌眼镜。
有人说：“小厂现在学聪明了，不要大厂出来的人，所以大厂出来的只能去另外一个大厂。尤其是有些大公司卷的狠，搞得小公司避雷，说大厂出来的好多搞事情。”这话咋听着这么玄乎？
再听听另一位的经历：“我们单位可能也进了大厂的了，以前氛围特好，后来突然老说互联网黑话，而且开始各种前沿无效革新，再后来更好了，突然审计异军突起，不是外审就是内审，互联网+审计整改。”
这些声音不仅让人觉得诧异，还透露出一种“捧杀”与“避雷”的矛盾。大厂出来的人真的那么不受待见吗？咱们得好好聊聊这个现象。
大厂出来的员工，光环真的没那么灵了。为什么？很多人认为大厂的环境里，有太多的“虚活儿”，啥叫虚活儿？就是那些听着高大上、实际没啥用的玩意儿。大厂人出来之后，满嘴跑火车，一进小公司，反而搞得鸡犬不宁。
你看，有人就说了：“我们央企之前来了个大厂出来的，没事疯狂卷给我们搞得鸡犬不宁。”这可不是个例，大厂那套卷起来的方式，让小公司人直接崩溃。
再有一个例子：“我们单位可能也进了大厂的了，以前氛围特好，后来突然老说互联网黑话，而且开始各种前沿无效革新，再后来更好了，突然审计异军突起，不是外审就是内审，互联网+审计整改。”
你说，一个本来和谐的小团队，突然进来个大厂范儿的，把啥都搞得神神秘秘，真是受不了。
甚至有人调侃：“大厂的光环已经不是特别灵了，尤其某些大厂，走到哪都怨声载道，瞎折腾一顿把所有人都累够呛，但其实业绩还那样。”听着是不是挺心酸？
但你要说大厂出来的全是“雷”，那也不公平。有些人是真有料，可他们没留在大厂的原因，有时候不是因为能力不行，而是因为大厂也在自保，优化不重要的岗位。
这时候，小厂要是懂得挑人，还是能捞到好手的。
一个网友就说：“我舅45+了现在还没被裁，甚至是自己觉得太累了想走都走不掉，想辞职的回复是下轮裁员争取让他走。”
这说明啥？说明有些真本事的，确实被大厂死死摁住，怕放出来给别家抢走。
大厂就像一辆行驶在时代红利轨道上的列车，车上的每颗螺丝每扇门窗每张椅子，不一定都是最优的，但它们碰巧在那辆列车上而已。
你说这些螺丝们本身有多大作用？可能在大厂里显得重要，可一旦离开了这个环境，未必就那么神奇。
其实无论你在大厂还是小厂，关键在于你的实际能力和适应环境的能力。
如果你在大厂混得风生水起，但一到小厂就不知所措，那只能说明你还没掌握职场的真谛。
反之，在小厂也要有自己的发展策略，不要盲目追求“大厂光环”，而是实实在在地提升自身实力。
说到最后，职场如战场，谁都不容易。咱们每个人都在自己的位置上努力，才有可能在风云变幻的职场中立于不败之地。
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