有朋友吐槽：
真是离职见人品，上个月提出离职，今天公司安排我和新员工交接。
交接后新员工听完我的工作内容就觉得我这个工作不太固定，事情太杂，本来是两个人的工作，前几个月有个同事怀孕辞职不干了，都几个月了一直不招人，把她之前的工作都推给我，工资都不加，什么事情都做。
我如实跟新员工说，我现在的工作内容，本来这些工作之前是两个人做的，但公司几个月了都不招人，现在只有一个人做，下班了做不完就得留下来加班，没有加班费，虽然加班的时间不久有时半小时 有时一小时。
让她自己考虑了一下，听完我说后 她也不太想继续干了。我领导自己坐不住了，觉得我说太多公司不好的话，在我下班后，把新员工叫到办公室，说了我一推坏话，说我懒散，工作不自觉。还说他们这里的工作其实挺轻松的，没什么活。
交接时的“口水仗”：真有必要吗？
其实，那个朋友的遭遇并不罕见。离职的时候，公司安排交接是正常程序，但有些人在交接过程中喜欢说一些公司的坏话。
原因可能是对公司心怀不满，想让新人知道这里的“真实”情况。但这样做真的有必要吗？
对于其他人来说，未必就会有好感受，有朋友说“我就经历过，我去面试，那个面试我的说，也不知老板为啥来发这些，然后说好的提成也不发，还赖账，工资也不及时。我听了直接谢谢他”。
理解公司和个人的“利益纠葛”
从公司的角度看，领导肯定不希望员工在交接时说公司不好。毕竟，新员工刚来，对公司还不了解，交接时听到负面消息，可能会影响他们对工作的积极性，甚至影响公司的形象和声誉。
领导自然会反过来“反击”，说离职员工的坏话，来平衡新员工的心态。
都辞职了其实没必要和新人说太多、可能说的都是真实的但是领导觉得你在黑公司、所以人家反黑…最好管住嘴赶紧交接走人。
离职员工的“真实想法”
从离职员工的角度看，他们可能觉得自己受了委屈，想要把真实的情况告诉新员工。但有时候，这种“真实”更多的是个人主观的感受，未必完全客观。
再者，既然已经决定离职，为何不选择一种更体面的方式离开呢？
每个人看法不同，可能有的人就认可这种公司，所以也没必要吐槽。既然离职了，大家好聚好散，放过别人也放过自己。
如何做一个“高情商”的离职员工
坦诚交接，但不过多吐槽：交接时，把工作内容、难点、可能遇到的问题如实告知新员工，但不要过多地加入个人情感和负面评价。让新人自己去感受和判断。
保持职业素养：离职时，不要因为心中的不满而在交接时表现出来。保持职业素养，不给自己和他人添麻烦。
专注于未来：既然已经决定离开，更多的精力应该放在未来的新工作上，而不是纠结于过去的不愉快。和新员工的交接，应该是一个告别过去、迎接未来的过程。
离职，其实是一门艺术。
处理得好，可以为自己留下一个好名声，也可以为新人留下一个好印象。
处理不好，不仅会影响自己的职业形象，也可能给新员工带来不必要的负面影响。
希望每一个离职的朋友，都能以一种高情商的方式，平静地交接，体面地离开。
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