有朋友吐槽：“今天跟另一个部门负责人看简历的时候，看到一个非常不错的人选，就是年龄偏大，那个部门负责人看了一下说pass。我说不是挺合适吗？他说，‘经验太丰富，我hold不住’。”
听到这话，我不禁感慨，有时候大家排斥大龄技术人，不是因为能力不强，而是能力太强，强过了招聘你的人。
招聘你的人最重要的考量点不是你能给公司带来多少价值，而是你能给他带来什么样的价值和威胁。
能力太强也是一种“原罪”
其实这样的领导很常见，自己能力不够，怕下面的人抢了他的位置。要么不招，要么想方设法把下面的人弄掉。这是借口，要是经验不丰富，他又说别人水平不行。
有朋友也说：“本来就如此啊，非得找个可笑的理由，年纪大的思维能力差，学习能力差，身体差等理由。当然，不排除确实有一部分这种人。”
真的让人不禁感慨，“能力太强也是一种罪过！”有一个朋友说，“真实，有一个回我说我经验过于丰富，我就懵了，也不好追问为啥。”
职场上的“年龄歧视”
35岁或40岁的门槛，这也是一个因素，有些踩着风口的年轻总监，找来经验丰富、比自己资历还深的下属，他怎么管理…与其说是年龄歧视，不如说是管理能力低下，或者就不想管理。
这也是目前很多公司的现状。也是很多公司走下坡路的因素之一。毕竟没能招到能人，自然竞争不过同行。
从另一个方面来看，排斥就排斥吧，给一个能力差、心胸狭隘的老板干活更憋屈，会磨灭对工作的全部热情。远离也未必是坏事，其实是双向选择。
更有朋友现身说法：“这不是段子，这是真实存在的，亲身经历，最惨进去之后，比领导能力强被各种挖坑刷锅打压pua。”
其实这才是最真实的。有人说“年龄大了也没什么错，我这几年遇到的人都比我小，还一个劲儿要领导我。没水平不说，还啥事不懂，能恶心死你。而且吧，还能的上天。”
其实啊，很多在职场上摸爬滚打多年的朋友，面对这样的现象，心里都是五味杂陈。
比如，我有一个朋友，技术非常牛，但是因为年纪大了一些，在求职中频频受挫。他曾经对我说：“我是真的很无奈，每次面试都能感觉到HR对我年纪的质疑，明明我有丰富的经验和能力，但是他们就是不愿意给我机会。”
领导的胸怀决定一切
所以啊，领导的胸怀很重要。允许下边的人能力强过自己，这样才能把业务做好，把地盘搞大。
能力太强也是一种“原罪”，但我们不能因此放弃自己的追求和努力。
只有不断提升自己，找到那个真正欣赏你能力的地方，才能在职场上走得更远。
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