最近有大厂的朋友吐槽：
现在这社会，工作这个事情，哪里能挣钱就先干着。这个年代哪有绝对的稳定啊，与其不断去找所谓的“铁饭碗”，不如让自己保持一定的市场竞争力。
这个收入，年包过百，还能拿着珍惜还来不及，哪儿有主动跑的，干一年赚的钱比所谓的稳定工作多好多年了，赚够钱即使被裁也不至于落魄啊。
其实，老丈人的话就是老一辈的观点，听听就行了，别当真，口头答应也别反驳。
也有其他朋友说“我跟你一样，年包过百，30+了，虽然短时间裁不到，但还是担心36 37岁以后怎么办，不甘心去小公司做牛马或当外包。”裁员的忧虑依旧还是会笼罩在心头。
另一朋友说，现在国企央企也不是什么铁饭碗了。他举例子说，“现在国企也裁员，N+1都给不满。给你老丈人上一课吧。首先国企子公司不等于国企，比如运营商的子公司，末尾淘汰固定15%比例。”
有时候想想都觉得可笑，公务员月薪5000受人敬仰，程序员月薪3W狗都嫌弃。但是三十年河东，三十年河西。谁知道过两年会怎么样？无论在哪里，保持自己的市场竞争力才是关键。
现在这个社会，工作这个事情啊，真是越来越复杂。以前觉得国企稳定，现在发现连国企也有裁员的风险。
而互联网公司呢，高薪诱人，但裁员起来也毫不手软。对于年轻人来说，选择真的太难了。
核心问题：职场的不确定性
说到底，现在社会的职场环境就是这么个状态。无论你是在国企、私企，还是互联网大厂，所谓的“铁饭碗”越来越少。
大家都在谈市场竞争力，保持自己的技能和能力，才是应对未来职场风险的最好办法。
不过，也有朋友担心未来的稳定性。毕竟，到了35岁以后，如果市场行情不好，即使你有能力，也未必有合适的岗位，因为价格太高了，又不比年轻人精力好。
这种焦虑，其实是很多人在职场上都会面临的问题。
最好大家还是做好两手准备吧。比如吐槽的这位大厂朋友，如果为了求稳，但是待遇跌太多的话，没必要，现在赚一年能抵五年，能赚多少先赚着。
但是也可以一边看看，如果有好的机会，既然能稳定待遇也不太差。从长远二三十年的目标来看，有一定竞争力的话，也可以考虑。
毕竟等到35+的时候，如果市场行情还不是很好，是有可能出现即使你有能力，也没有合适的岗位，因为价格太高了，又不比年轻人精力好。
但是，不管是高薪还是稳定，大家心里都有自己的焦虑。
毕竟，未来的事情谁也说不准。
保持自己的市场竞争力，才是应对职场不确定性的最好办法。
对于职场上的这些问题，大家怎么看呢？你是选择高薪但有风险的工作，还是低薪但稳定的岗位？欢迎在评论区分享你的看法和经历，我们一起交流，一起成长！
