有朋友吐槽说：刚毕业时去了家小而美的公司，小leader飞扬跋扈，天天骂人，所有人都不喜欢她，最后她自己也干不下去离职了。过了几年她二进宫了，我也成长为高级核心员工，本以为她会有些进步，但事实证明她还是她。
还是飞扬跋扈，而且喜欢PUA别人，最后所有人都不愿意理她了。我原来是她下属，经常被PUA，但二进宫的时候是平级，她还把我当下属PUA，所以我就直接怼了。这次我是不会给她面子了，不到一年她又走人了。
这种情况，真是让人哭笑不得。为什么有些人，二进宫了，还能混得风生水起？
而且这种情况还不在少数，有朋友说，“领导看待员工的角度和下属不一样，我之前的领导就是这样的，人家二进宫之后，照样拿高绩效，PUA下属，领导知道不好，只不过大领导交代的任务人家保证完成，材料写得好，所以对下面的员工咋样，这都是次要的，屁股决定脑袋这句话才是真理，实际的情况是你的价值在大领导那里没有你领导高而已。”
还有朋友看法独特：“我就想了解一下二进宫的那些人，是没地方去了吗？在之前待腻了的地方，又待一遍。要是我，我一点兴趣都提不起来。”对此，我也有一些看法和感受，跟大家分享一下。
二进宫的真相：没地方去还是有大靠山？
首先，很多二进宫的人，往往是因为他们在某些方面确实有能力。就像前面那位朋友说的，任务能完成，材料写得好，领导需要的东西他们能提供，所以即便下属不喜欢他们，大领导也会考虑让他们回来。
毕竟，职场里，完成任务比讨人喜欢重要得多。
小公司里的权力游戏：领导和下属的博弈
小公司的问题在于，领导层往往比较单一，一个领导可能兼顾多个角色，甚至是夫妻店。这种情况下，领导和下属之间的关系就显得尤为重要。
如果领导飞扬跋扈，不懂得管理下属的情感和需求，那么整个团队的士气都会受到影响。正如朋友们吐槽的那样，一个喜欢PUA下属的领导，即便她有能力完成任务，也难以在团队中赢得尊重。
而下属呢，在这种环境下工作，无疑是非常压抑的。被PUA，被打压，长时间的负面情绪积累，会让员工感到心力交瘁。
即便你有能力，有才华，但在一个不尊重你的环境中，久而久之，也会被磨平了棱角。
我们应该怎么办？提升自己，保持清醒
那么，在这种情况下，我们作为员工应该怎么办呢？
首先，提升自己的能力和价值是非常重要的。不管在什么样的公司，只有你有足够的实力，才能在职场上站稳脚跟。
即便遇到飞扬跋扈的领导，也不至于被打压得没有反击之力。
其次，保持清醒，不要被PUA影响自己的判断。要知道，职场上的人际关系复杂多变，领导的态度有时候并不代表你的真正价值。要学会从大局出发，看清形势，找到自己在职场中的定位。
职场上的酸甜苦辣，只有我们自己最清楚。每一个人在职场上的经历，都是一段成长的旅程。
希望大家在面对飞扬跋扈的领导时，能保持冷静，提升自己，找到自己的价值。
我们每一个职场人，都应该努力提升自己，同时也要懂得如何与人相处，才能在职场上走得更远。欢迎大家在评论区分享你的看法和经历，让我们一起成长，一起进步！
