你有没有过这样的感觉？在公司坐在自己的位置上，仿佛变成了一个透明人，没人注意到你在干什么，也没人主动找你聊天。
就像我一个朋友说的那样：“坐在位置上安静，不咋问问题。不爱和别人聊天，喜欢独来独往，经常一到点就鬼鬼祟祟下班。”
他刚入职三个月，同事们对他的存在视而不见，师傅也没有给什么文档看，心里慌得一批，却不知道从哪开始做起。
这种“透明人”的生活，看似轻松自在，但其实暗藏危机，尤其是在裁员风波中，很可能会首当其冲。
在这个快节奏的职场环境中，透明人其实是不讨好的存在。
即便你每天准时下班，不与人争斗，表面上看似风平浪静，但实际上你已经悄悄地走到了悬崖边。
公司裁员的时候，往往最先裁掉的就是那些存在感低、没有太多贡献的员工。
所以啊，做个职场透明人，并不是一个好选择。
那么，为什么会有这么多人变成了职场透明人呢？我们不妨从几个方面来分析：
1. 缺乏主动性：很多新人进入公司后，面对陌生的环境和不熟悉的工作内容，常常会感到无所适从。
他们不敢主动询问，害怕显得自己能力不足。实际上，主动询问和请教不仅能快速融入团队，还能让同事们对你产生好感。
2. 社交恐惧：有些人天生性格内向，不喜欢和别人打交道，久而久之，就变成了公司里的透明人。
这种性格在职场中并不占优势，因为职场不仅仅是工作能力的展示，更是社交能力的舞台。
3. 缺乏目标感：有些员工进入公司后，没有明确的职业目标和发展规划，工作起来也是浑浑噩噩，得过且过。这种状态下，很容易被边缘化。
那么，对于那些刚进入新公司不知道该做什么的新人，应该如何摆脱透明人的身份呢？这里有几个实用的小建议：
1. 主动获取公司资料：找同事要公司体系文件，研究一下关乎自己切身利益的部分，弄清楚、弄懂。这样不仅能提升自己的知识储备，还能更好地了解公司的运作方式。
2. 硬刚工作流程：把自己岗位上下流程的人，认识全。这样做不仅能增加自己在公司内部的曝光率，还能加深对公司业务的理解。
3. 明确自己的KPI：找你的直属领导要部门的KPI或者责任书。明确自己的工作目标和责任，有助于提高工作的针对性和效率。
4. 多与同事交流：主动找隔壁工位的人了解一下部门工作的具体内容。多与同事交流，不仅能获取有用的信息，还能增进彼此的感情。
5. 制定工作计划：根据KPI或绩效试着分解一下长短期阶段目标。写个自己的近期周工作计划或者月工作计划给部门负责人，让他给建议。
6. 记录不懂的知识：把自己不懂的概念或生僻的“黑话”记下来，去网上查查。不断学习，提升自己的专业能力。
7. 参与部门会议：参加部门的会议（旁听也行），了解团队的工作进展和未来规划。
8. 与老员工多交流：茶水间、午餐时间，多偶遇一下看起来脾气好、好沟通的老员工，让他们给你指点一下如何在公司生存、评价公司。
9. 转变意识形态：把公司当做成长平台而不是衣食父母。这样可以激发自己不断进步的动力。
10. 增强自信：鬼鬼祟祟下班？不如抬头挺胸，昂首阔步向前走。到点下班是法律给你的权利，每天正大光明地到点下班，反而会让你显得更自信。
职场中的透明人生活，看似轻松自在，实则危机四伏。每一个在职场中打拼的人，都应该学会主动融入团队，提升自己的存在感。
年轻人，放飞本性活力吧！不懂就问，与同事和谐相处，多帮忙做事是为了学本事、友好比邻。职场是学人际交往与赚钱的地方，千万不要像蹲监狱一样桎梏自己！
你们怎么看待职场透明人的问题呢？欢迎在评论区分享你的看法。
