最近有个朋友吐槽：
为啥35+的人被“嫌弃”？
1、 年轻人就业VS中年人稳定
现在这个社会对35+的职场人真的不太友好。为什么呢？因为要给年轻人让路，让年轻人就业，年轻人不就业就会动荡。
35+的人，上有老下有小，不影响国家稳定。国家考虑的是整体就业和社会稳定，说白了，35+的职场人，就成了“牺牲品”。
2、年纪大了不好忽悠
而且年纪大了，不好忽悠啊。
老板画的饼，你一看就懂，心里清楚得很。年轻人还可能为了“梦想”熬夜加班，35+的呢？
早就过了那个拼命的年纪。再说了，这个年龄层的人，对工资的要求也高，家里一堆开销等着呢。
3、年龄歧视的本质
其实，真正的原因在于，你不是失去了自我的竞争力，而是失去了在资本家眼中的竞争力。
资本家更喜欢能被轻易替换、低成本、高产出的员工。35+的职场人，在他们眼里就是“成本高、产出低”的代名词。
所以，30岁之前可以一心去找工作赚钱，30几岁以后一定要多思考哪些事才是自己想去做的，而非找一份工作而已。
4、精力和体力的衰退
还有个现实问题，精力和体力。20几岁的时候，怎么折腾第二天都能生龙活虎。可30岁以后，熬个夜都得缓好几天。就好比电池，带不动了你还会继续用？
在社会眼里，30+的人就是“电池容量不够了”。没有所谓的经验和积累，只是“电池”罢了。只有极少数行业是需要经验积累的，其他的都是可替代的。
现实很残酷
然而，实际情况可能是降薪都没人要了。等你40以后，你才明白，作为普通人，你只能随波逐流。风口会起飞，瀑布会跌落，跟你的努力毫无关系。
你不是失去了自我的竞争力，而是失去了在资本家眼中的竞争力。这个社会有些问题目前解决不了。
我们该怎么办？难道就这么被淘汰了吗？
当然不是。我们要认清现实，调整心态。30几岁以后，不能再像20几岁那样拼命，而是要找到自己的定位，发挥自己的优势。
比如管理经验、行业洞察力、沟通协调能力等，这些都是年轻人暂时无法替代的。
而且要不断学习，提升自己的不可替代性。无论是通过学历提升、职业资格认证，还是自学新技能，都能让自己在职场中保持竞争力。
多元化发展，寻找副业也是不错的选择。现在互联网时代，副业选择多种多样。这样不仅能增加收入来源，还能拓展自己的职业领域，提升自我价值。
当然，健康是最重要的资本。35+的我们，要更加重视身体健康。合理饮食、规律作息、适量运动，保持良好的身体状态，才能更好地应对工作和生活的压力。毕竟，健康才是一切的基础。
人生短暂，职业生涯只是你的一部分。35岁+的我们，不是失去了竞争力，而是需要找到新的方向。
保持学习，关注健康，多元发展，找到自己的价值，才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。
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