前几天，公司里两个一直实打实干活的同事辞职了，老板连个挽留的意思都没有。很多朋友问我怎么看，其实这背后有不少门道。
有朋友直言：“我来告诉你现实生活是什么样子。”然后给我举了个例子。
干活组 vs. 混子组：职场的现实
他说，同一个大项目:
一波人是真正做事的，天天加班，其中还有人累出病..这里就简称为“干活组
还有另一波人，天天混日子打游戏，就是不干活.……这里简称为“混子组。”
在哪个单位都一样，混子组为什么是；混子? 因为有背景！
干活组为什么是；干活? 因为没有背景！
能当上领导的，能力不说多强！起码也不会是；蠢人！混子不能动！但是，又需要人干活！
所以，就有了；干活组！至于；功劳给谁? 还用说嘛? 肯定是；混子组！的功劳！除非，混子组的背景倒了！否则，谁敢动?
混子组的“护身符”
有个朋友补充说，混子组能调岗、且业绩完不成不被骂，肯定有点儿门路。干活组不能让上级知道自己的贡献，是干活组的职业素养不够。尤其是干活组的组长，应该给组员表功劳申奖金的，结果他自己第一个被发配，这也是悲剧。
还有人感慨：“谁让你干活那么厉害的，我不混，但我也不想996。我最烦身边有一群人把别人正常干活的都衬得不努力了。”
这种现象太常见了。其实能混下去的都是惹不起的，能拿捏你的早就让你去干活了。
所以啊，职场上长嘴的重要性，有能力也要有情商，才能为自己保驾护航。
干活组的现实困境
现实中，干活组的人往往因为没有背景，才被迫承担大量工作。他们加班加点，牺牲健康，甚至失去了生活的乐趣。但他们的付出和贡献却很难被领导看到和认可，因为功劳往往被混子组的人拿走。
一个朋友说得很直白：“你做得越多，犯错的机会就越大；你做得越少，犯错的机会就越小。”
领导们不是不知道谁在干活，只是他们选择性忽视，因为动混子组会引来麻烦，干活组却是任劳任怨的。
如何自保？
所以，干活组的朋友们，你们得学会保护自己。
第一，要学会汇报工作，让领导知道你的贡献。别一味埋头苦干，适时地展示自己的成果，是自我保护的重要一环。
第二，要提升自己的情商。不要光顾着埋头干活，也要学会搞好人际关系。职场上，情商和能力同样重要。有时候，关系好了，很多事情就变得容易了。
第三，要学会适度偷懒。别把自己逼得太紧，给自己留点余地。过度付出，不仅身体吃不消，也会让你变得不可替代，这对你的职业生涯并不一定是好事。
其实，干活组和混子组的存在，是职场生态的一部分。每个公司都有这样的现象，不同的是，如何在这样的环境中生存下来，并取得自己的职业发展。
有朋友说：“混子组能活得那么潇洒，肯定有他们的生存之道。我们干活组的人，不是要变成混子，但至少要学会在干活的同时，保护好自己，争取应有的回报。”
所以啊，职场中的朋友们，不管你是干活组还是混子组，都要学会保护自己。干活是必须的，但如何在干活中展示自己，如何在职场中提升自己的情商，都是我们必须学会的技能。
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