你有没有在面试的时候被HR压过价？是不是有种“明明自己很优秀，怎么总感觉被低估”的憋屈感？
很多求职者都有过这样的经历，明明觉得自己的能力和经验都值那个价，可是在谈薪资的时候，HR总是各种理由压你的薪水。
这背后究竟有什么猫腻呢？今天我们就来聊聊这个让人头疼的问题。
HR为什么总爱压价？
其实，HR压工资的原因无外乎那么几个。
预算有限：每个公司在招聘时都有一个人力成本预算。一个萝卜一个坑，公司自然希望能少花钱办大事。
成本控制：用更少的钱找到合适的人，这是每个公司的人力资源部门都追求的目标。毕竟，公司也要考虑成本效益。
薪资范围：每个职位的薪资都有一定的浮动范围。HR通常会从最低的那个位置开始谈判，因为这对公司最有利。
但是，我们不能一味地被动接受压价。要想在职场上谈好薪资，还是要有一些策略的。
如何应对HR压价？
明确自己的底线：在面试之前，你必须清楚自己能接受的最低薪资是多少。如果对方给出的薪资低于这个数，那就没必要浪费时间继续谈了。
了解市场行情：在面试前做足功课，了解当前市场上的薪资水平。这样在谈判时你才能有理有据，不至于被随便压价。
多个offer互搏：
也有朋友说“最笨的办法：手上有两个offer（当然越多越好），左右互搏，自己抬价。
hr压价一说，其实往往是我们求职者自己的感受，实际是非常正常的一件事。
通常情况下，任何一个hc的薪资都有一个浮动范围，叫价通常是从最低的那个位置开始。
如果应聘人足够优秀，一口叫到浮动范围，会立即成交。如果超过，往往还要向上申请，这个申请是考核hr的事情。”
诚实表达自己的期望：有些朋友会建议在面试时直接说出自己的薪资要求下限，并问清楚公司的薪资范围。这样可以避免不必要的时间浪费。
守住底线，全程服务于最终目标：在谈判过程中，不要轻易妥协，守住自己的底线，始终围绕自己的目标进行谈判。
谈薪资时的心理战
很多人觉得HR压价让人不爽，但其实这也是一种很正常的谈判策略。作为求职者，我们要做的就是在这场心理战中不落下风。
自信：在谈判时，一定要自信。如果你连自己都不相信自己值那个价，HR更不会相信。
准备充分：在面试前，准备好各种可能的问题和应对策略。这样在谈判时才能应对自如。
你可以适当讲一些自己的故事，增加HR对你的好感。例如，你可以讲讲自己在前一家公司是如何克服困难，做出成绩的。这样可以增加HR对你的信任。
其实，谈薪资不仅仅是谈钱，更是谈你对自己的信心和对未来的规划。
很多时候，HR压价并不是因为你不优秀，而是因为这是他们的工作策略。
我们要做的，就是在这场谈判中，保持自信，充分准备，守住底线。只有这样，才能在职场上谈到一个满意的薪资。
所以，下次再遇到HR压价的时候，不妨试试这些方法，也许你会发现，原来谈薪资并没有那么难。
你觉得呢？在评论区分享你的经历和看法吧！
