看到一则读者提问，回答一下。
跟很多人说的情况相似，还是优选省会城市的大学行政老师。
我觉得如果纠结的话，也许换一个情境下会比较纠结。目前是县城的公务员和省会城市的大学行政老师相比较，如果变成县城公务员和省会城市民办大学行政老师相比较，这个问题显然会让不少人选择上出现困难。也许很多人提出的建议，要和前者所给出的建议截然相反。
但是在现在这种情况下，同样有编制，大学行政老师虽然是事业编制，但是一胜在省会城市，生活便利性强。二是同样具有一定的稳定性。三是工作压力相比，大学行政老师要比基层公务员要轻松一些。
便利性的问题很容易理解。最近几年比较受人推崇的一本书，复旦大学经济学院的教授、上海国际金融与经济研究院研究院兰小欢的《置身事内》中，普及了大量关于中国经济的通俗知识和体制的联系。其中就对县域和城市之间的差别直言不讳，其文中称“以工业和服务业为经济支柱的市区和以农业为主的县城之间，对公共服务需求的差别会越老越大”。需求的差别越来越大，其实背后映射出的应该是公共服务的供给也存在较大差距。省会城市和县城相比，公共服务供给显然要更通畅一些，对于生活来说也更适宜一些。
稳定性来说，目前大学行政编制，除了思政类辅导员近年来编制相对稳定以外，在青椒（青年教师）和行政编制之中，近些年有收窄趋势。其中面向教师的聘用，18年和22年陆续出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，其中都提到了教师编制岗位管理改革。
从具体实践来说，大家普遍采用的是准聘与长聘相结合的方式，也称为“预聘——长聘”制度。一般操作是，对新入职的教师，赋予一定年份的试用期，签订预聘或准聘合同，试用期满需通过考核，才能成为长聘，反之则需要离职。很多人称这种制度为“非升即走”。
这种制度被很多学校所采用。比如华中科技大学2023年公开招聘辅导员、职员启事中规定，职员按照预聘制引进。而北京外国语大学、中国地质大学（北京）等学校则在2023年的招聘中将新入职专职辅导员也列入到实行预聘制的情况中。
《玫瑰的故事》里高校女教师白晓荷
但即便如此，目前对于行政编制类的教师来说，由于承担的科研任务较少，因此即便列入预聘制，通过也相对容易。
《县委大院》里县城公务员江霞
而就工作压力来说，其实更容易比较。最直观的就是，我们不断看到有各种各样的措施为基层公务员减负，但却较少听到为高校行政编制减负的。
由此三项比较来说，便利性和压力两项，高校行政编制都有所胜出。对于女生来说，如果再考虑到生育、家庭等方面的因素来说，高校行政编制带来的牺牲相对小一些，也更容易兼顾到彼此几个方面的因素，可以说是比较好的选择了。
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