看到有很多人提出的所谓职场阴谋论。
什么展示权力和表现自己，什么让下属丧失自信心，对工作麻木方便自己控制。
这些都是不靠谱的表现，是纯粹拿职场厚黑学来解释现象的结果。
实际上，我们要透过现象看到一些本质性的问题。
比如为什么在晚上、周末和法定节假日开会这种事情，会成为一种现象？
其实，如果在体制内的基层呆过，这种现象不难理解。其中一个原因很简单，那就是在制定和实施中间，增加了很多不必要的环节。如果从行政设置上来说，就是中间增加了太多环节。
层层传达，等到最后一层的时候，可能是当天的晚上，也可能是一周结束了。
电视剧《县委大院》开会场景
同时，传达的过程中，会伴随着反馈。这个反馈的形式，可能是开会的照片、视频、文本记录等等。
这一去一回，对于很多最后一端的单位来说，占用晚上、周末等情况，也就不难理解了。
我们讨论的是，从共性问题中看到规律，而不是把所有问题都归根结底放在领导的个人原因上。所谓的领导用厚黑学、用职场理论来控制员工的说法，既找不到理由站住脚，又显得十分荒谬。毕竟，人之间是有区别的。这种现象的出现，如果只落脚在每个人个人身上，那就无法解释了。
电视剧《县委大院》开会场景
说回到这个话题上。其实这种环节冗杂和负担较重的情况，早已经被很多人关注，包括近些年来体制机制的调整，都与之相关。
举个较为宏观的例子。比如83年的国函字176号文件等同年的一系列文件，就河南、山西等多个省份实行市管县体制进行回函，由此而来的就是，行政公署开始被取消，市管县的机制逐渐被建立。当时的主要考虑，是推动经济发展和城乡现代化，核心逻辑就是以中心城市为依托，统一组织城乡的生产和流通，更好地发挥城乡经济协同优势。说到底，主要还是考虑的经济功能。
电视剧《县委大院》开会场景
但之后也会出现各类问题。比如在当时分税制的背景下，财权、事权不匹配。比如行政效率上来说，市一级的配套机构和部门，会影响到信息传递和反馈速度。比如城乡互动失衡，所谓“市压县”“市吃县”等（主要见中国社会科学网 《从“市管县”体制到“省直管县”体制改革：一个文献综述》）。在兰小欢的《置身事内》中，也多次对类似的问题展开讨论。
随着最近这些年，无论是放管服还是基层减负，都是我们在这一逻辑下的再度延伸。从效果上看，也起到了很多作用。当然，问题想要一次性解决，需要时间。
那回过头来再说，是不是没有个人因素影响呢？也是有的。比如干部的素质和文化水平，同样一件事情，有的领导5分钟就可以部署安排完事，并且说到点子上。有的则一两个小时都讲不明白，这也是差距。
由此来看，这件事情，总之不是什么领导厚黑学的结果，反而是多个因素交织下的现象了。
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