今年以来，省淮沭新河管理处积极响应厅党组人才培育的部署要求，系统开展“大练兵大比武”活动，在全处形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，进一步提升了干部职工爱岗敬业的工作热情和业务能力。
坚持以“专业岗位”为阵地，明确实践导向。管理处及时成立“大练兵大比武”活动小组，设置闸门运行、泵站运行、水文勘测、财务和政工（档案）5个专业类别。以紧扣工作实际为方向，以强化实操训练为抓手，以提升工作质效为目标，分类、分级、分步骤、分阶段组织开展大练兵大比武工作。
坚持以“固本强基”为抓手，推动提质增效。将练兵比武活动作为常态化长效化加强人才队伍建设的重要举措，召开“大练兵大比武”工作推进会，针对各专业类别大练兵大比武活动，坚持岗位培训与集中培训相结合，按照排定的计划集中开展培训，拓宽知识广度。做到全面开展大练兵，逐级组织大比武，要求人人动手、全员参与，突出目的导向，加强全要素全流程训练。
坚持以“实战练兵”为初衷，浓厚学练氛围。为确保“大练兵大比武”活动可持续开展，避免出现上热下冷、先热后冷的现象，把练兵比武与日常工作结合起来。依托各片区技师工作室等平台组织好线下实操培训，邀请全国水利技术能手讲课教学，根据各人薄弱点有针对性地开展辅导提升；运用“考试星”答题小程序、制作教学视频等途径，以“线上+线下”答题的方式检验水闸、泵站运行等基础知识自主学习成果，提升线上培训质效。做到以考促训，定期举办月考核、周测试的形式，强化训练考核成效，在全处上下掀起你追我赶、奋勇争先的训练氛围。在基层站所，职工将理论知识点记在小卡片上、笔记本上，利用“水闸夜校”等“课外”时间，进行复习整理，加强记忆。
坚持以“提升技能”为目标，锁定前行航标。受汛期强降雨影响，淮河流域沂沭泗水系多条河流出现涨水过程，沭河、沂河相继发布编号洪水。针对严峻防汛形势，管理处开展“防汛夜校”集中培训，快速集结防汛抢险队员做好应急准备工作。在一线防汛现场，巡堤查险要点和堤防渗水险情处置措施得到了很好运用，真正将理论知识转化为实践成效，进一步提高了防汛抢险队伍应急处置能力。各基层站所组织开展实操训练交流活动，积极采取“实地看、现场学、逐个比”方式，相互学习探讨实操的重难点，实现了学有对照、干有比较，职工们针对操作步骤中的重难点部分，也做到规范操作、反复练习、细化操作。在淮沭船闸除险加固期间，邀请专家针对船闸人字门的结构与作用进行讲解，进一步拓宽训练阵地，在“行走的实境课堂”中提升学习质效。
坚持以“监督考评”为辅助，突出全员覆盖。为扎实推进大练兵大比武工作，全面检验练兵成效，以考检训、以考促训，7-9月，管理处结合“大练兵大比武”实施方案分片区、分批次组织开展考核定级，确保每一层级、每一岗位均纳入考核范畴。开展大练兵定级考核期间正值主汛期，6名技术干部、3名技术工人在灌南县大小陆湖险工段防汛抢险一线，完成了理论测试。一是突出从高从严。为确保考核工作的公正性与权威性，特选取管理处各级、各工种专家组建工作小组，严格遵循省水利厅制定的考核标准与要求，确保考核过程中所有成绩均严格按照实施方案中制定的考核等次评定标准进行评判。二是突出选树典型。大比武考核由理论测试和实操相结合的形式进行，选取大练兵阶段考核定级中获得“优秀”人员以及随机抽取2%本专业人员参加。技术人员水闸运行大比武前3名选手，技术工人水闸运行大比武前3名选手，泵站运行大比武第1名选手，水文勘测、财务、政工（档案）大比武各第1名选手，由管理处授予“水利技术能手”称号。
坚持以“以赛促学”为方式，发掘人才典型。管理处以此次“大练兵大比武”活动为契机，在备赛过程中攻坚实干、彰显担当。通过练兵比武工作发现典型、培育典型、选树典型，切实弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进典型的引领示范作用。
下一步，管理处党委将进一步完善“大练兵大比武”常态长效机制，着力提升干部职工的理论素质及基本技能，健全管理处人才模型，建立建强工程管理青年讲师队伍、技能竞赛队伍，为管理处高质量发展培养更多的青年人才。
来源：省淮沭新河管理处
编辑：梁思徽
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