今年以来，省灌溉总渠管理处持续深化强才工程建设，坚决落实省水利厅关于专业技术、技能人员大练兵大比武工作总要求，精心谋划、周密部署，以“三覆盖、四结合”深入开展大练兵大比武活动，有效提升干部职工的专业技术水平和实践动手能力，为管理处高质量发展提供强有力的人才支撑保障。
结合汛前检查、维修养护、防汛演练等开展业务知识培训，按照省水利厅要求探索自修自养工作，加强技术人员操作能力。同时，利用淮河入海水道二期工程建设、苏北灌溉总渠堤防加固工程等机遇，组织技术骨干参加建设管理，学习掌握建设管理经验、施工技术。在运东闸、阜宁腰闸通水验收前，组织潜水员、部分工程管理人员和单位负责人到工地实境学习，了解工程主体及水下结构，让理论知识与工程实践有机融合。
结合各科目工作实际和业务需要，统一购买相关培训教材和教具，确保集中授课效果。同时，为提高职工自学效率，管理处整理印制《泵站运行工习题集》《水工闸门运行工题库》《财务应知应会知识》《厨师中级试题》《计算机及办公软件操作试题》《汽车类科目一考试题库》等试题集，共计3000多题，督促职工利用碎片时间学习。
由于管理处所管工程较多，且工程分散在扬州、淮安、盐城3市8县区，为保障职工培训全覆盖，管理处积极探索线上线下相结合的方式，在组织部分人员集中线下授课的同时，通过视频会议线上同时学习。针对每次培训内容，管理处及时编制试卷，由各单位组织职工进行知识测试，检查培训学习情况。根据大练兵大比武要求，今年进一步充实了“每月一试”题库，增加了大练兵大比武试题1000多题，每月职工通过总渠之窗网页登录随机抽取题目生成试卷进行答题。
重点推动淮阴站数字孪生建设、运东闸和阜宁腰闸智能水闸建设及全要素精密监测体系构建等技术创新，鼓励职工开展“五小”创新，学习吸收前沿科学，研究应用新技术、新设备、新材料、新工艺，提升职工专业技术水平和创新能力。分类整理水闸、泵站现行标准规范200余部。今年以来，全处发表科技论文28篇，申请发明（实用新型）专利8项、软件著作权5项。
下一步，管理处将重点抓好淮河入海水道二期工程建设、病险工程全面更新改造等重大发展机遇，始终将人才队伍作为单位高质量发展的第一资源，结合管理处人才培养目标任务，更加精准地查找存在的短板弱项，更加有效地统筹各方面育人资源力量，持续为支撑服务水利现代化建设和高质量发展贡献新的力量。
来源：省总渠管理处
编辑：梁思徽
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