今年以来，省泰州引江河管理处认真贯彻落实厅党组人才培养战略，紧扣干部人才培养工作要点和厅属运管单位工程技术人员大练兵大比武工作要求，通过全领域学习提升、全过程跟踪督促、全覆盖考评定级，在全处形成了学知识、钻业务、强技能、优服务的良好氛围，管理处“强才工程”建设迈上新台阶、取得新实效。
管理处将大练兵作为提高职工技能水平、增强干部人才素质的有力抓手，周密筹划、扎实推进。全处干部职工积极参培、主动训练，大练兵大比武的良好氛围在引江河管理处越来越浓厚。
管理处成立大练兵大比武领导小组，由处主要领导担任组长。下设工作组，人事科牵头，6个职能单位、部门分别具体负责课程编排、组织授课、考评定级。制定大练兵工作方案，1个总方案加9个专业细化方案，明确目标、任务、学时、考核等具体要求。大练兵大比武设立9个科目，除闸门运行、泵站运行这2个水利工程管理单位主要技术工种外，还设置防汛抢险、航闸技术、财务经济、思想政治、档案管理、机关事务、汽车驾驶7个科目，做到专业全覆盖、人员全覆盖。3月下旬召开管理处大练兵大比武启动仪式暨动员大会， 4月上旬举办9个科目培训开班仪式，在全处迅速掀起了“学理论、练技能、长本领”的学习热潮。
管理处大练兵9个科目共设置76门课程，突出岗位、专业基本要求，着眼提高技术、技能素养。机动抢险科目，把课堂搬到了抢险训练场、巡堤抢险现场、抗旱补水现场和防台风抢排水现场，大家不仅收获了理论知识，更在实践中增长了现场应变能力、实际操作能力。
管理处针对省级设定的厅系统闸门运行、泵站运行、无人机操作、水行政执法技能竞赛，举办了8次处内竞赛，通过竞赛锻炼提高技能，选拔优秀选手，储备竞赛人才。大练兵大比武各科目实施每月“上旬集中培训、中旬自主学习、下旬考核测试”的模式，通过测试，全面掌握各课程当月学习情况。各科目参加培训人员按规定参加考核测试，因工作原因缺考的由培训组织单位、部门进行统一补考。大练兵开展以来，全处共开展各类培训训练71场次，3038人次参加，组织考试考核24场次。通过考试考核，全处干部职工进一步摸清了自身业务知识薄弱点，有针对性地查漏补缺、提升水平。
管理处党委高度关注大练兵大比武进程，处领导分别参加各科目培训训练和考核，定期听取汇报，督促序时进度，把握整体情况，提出点评意见，推动大练兵取得实效。10月份，举办年度“倾听青春之声”青年职工座谈会，通报技术干部平时考评结果及管理处大练兵考核定级有关情况，青年职工代表分享学习、工作中的收获体会，畅谈对大练兵大比武、技能竞赛的认识感受，进一步统一思想、提振精神。
在本次大练兵中，管理处既重视 “一人一策”“培优固强”，又倡导“团队精神”“薪火相传”。为了激发职工的学习主动性，达到教学相长的目的，在大练兵培训师资选择上，既邀请大学教授、业界专家授课，又更多地让本单位的技术骨干、技能大师登上讲台、传授技艺。大练兵大比武各科目培训与管理处《2024年度培训工作方案》《以讲促学计划》相互衔接、相互促动。各单位、部门业务骨干精心备课，认真讲课，在学习中不断提高理论技术水平。同时，管理处注重师徒结对传帮带，同伴互助共成长，师傅们带头学、领着学，言传身教，徒弟们争着学、比着学，敢为人先，师徒结对有形式、有内容、有成效，练兵比武有举措、有氛围、有突破。
大练兵大比武已经进入比武阶段，通过前一阶段的工作，管理处干部职工业务能力、技能水平普遍得到提升，练兵比武效应得到充分彰显。管理处将持续深化大练兵大比武，进一步强化专业训练、实践锻炼、考核激励和示范带动，为管理处高质量发展提供人才保障，为江苏水利现代化建设贡献更大力量。
来源：省泰州引江河管理处
编辑：梁思徽
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