前段时间有个应届毕业生，给我看了他的几个就业去向，都是体制内的位子，分别是选调生、事业编、某央企、直招军官和军队文职。
他说，家里希望他工作稳定，自己也偏好稳定，于是主要看了以上体制内的工作。目前的打算是，先拼选调，再看央企和事业编，实在不行试试直招军官，军队文职保底。
然后他问我，如果自己进入央企，后面又想进直招军官，进了军官如果觉得不香，能不能再退出来考公。
我相信，大多数稳定偏好者，都会这样排序。但问题在于，这些职业一旦选择，都有最低服务年限，一般都在五六年左右，如果不满年限退出，都要付出代价。
应届选调生的最低服务年限是五年，其中前三年一般都在基层服务。如果在五年内强行辞职，根据有关规定，只能作辞退处理，这意味着后续将无法录用为公务员。
部分驻京央企的最低服务年限同样也是五年。如果在五年内强行退出，需要支付高额的培训费用，有的企业高达三十多万元，并退出北京户口。
我认识一个朋友，三年前选择了北京央企，进去后才发现不是自己想要的生活，萌生退意，后来赔了二十多万才走，相当于贴钱上班了。
部分中小学和高校教师事业编和公务员雷同，也有最低五年的服务期。有的单位事先会承诺一部分待遇，比如人才和住房补贴。但这些福利待遇不会在入职的时候发给你，而是要等你干满五年后才能申请发放。有些高校，如果强行辞职，也需要赔付学校部分费用并退还一部分奖金、补贴。
最低服务年限中，最严厉的是直招军官。根据目前规定，军官服役的最低年限是6年并且本级别满三年。但是，这个最低年限，只是一个底线，而不是必然能离职的刚性线。军官达到最低服役年限，仅可以提出退役申请，但不一定会得到批准。在转业的情形下，刚满最低服役年限的军官，基本不可能得到批准。若在最低服役年限强行离职，则需承担相应的政治代价。
军队文职的最低服役年限和公务员事业编雷同，均为5年。在最低服务期内，若强行辞职，按辞退处理，意味着接下来在政审中不能录用为公务员事业编。
由此可见，对于应届生来说，所有体制内职业，都会有最低服务年限。在最低年限内强行离职，或多或少都要付出经济和政治上的代价。
这是因为，所有有编制的体制内职业，党政军民学，统一属于干部职业。而党管干部，是我国最基本的人事制度。一切干部的进退走留，都需要经过有关组织的批准。
所以，千万别以为卡最低年限是某个职业的特殊行为，只要想进体制当干部，都有最低年限，都要服从组织管理。
其实，体制内那一套逻辑，大同小异，总的基调也都差不多。换来换去换到最后也没啥区别。对于应届生来说，搞明白体制内的运作逻辑再选岗，才是最重要的事情。
