和几个朋友胡吹乱侃，竟然得出一个结论：
现在的有的公司的形势可真不妙，年轻人想着躺平，不求无功，但求无过。年纪大的高管忙着争权夺利，然后一个个被送进监狱。位于中间的管理层则天天想着怎么跳槽。
关键是，朋友还说，现在不止一个公司这样。比如他工作过的某大厂，和几年前不同了，那时候刚毕业两年就能调一级，然后薪资直接翻倍，而现在年轻人晋升越来越困难，看不到头。
而高管呢，一个个忙着扩部门，安插自己人，重复造轮子融资，结果很多项目都被认为是无用的，不仅浪费钱，还进了自己腰包。
对于任何一家公司来说，“前躺后倒中间RUN”，都是一种非常危险的境地。
再这样下去，公司估计没几年就要倒闭了。
可到底因为啥原因，公司一步步走到今天呢？
朋友分析说，其实这样公司，从一开始就有存在结构性问题，但这么多年来一直被增量掩盖，现在到存量时代，各种毛病开始暴露。
上峰发现了问题，试图通过改革公司治理结构重振雄风，但没想到公司的问题如此深重。
这就像一个得了重病的人，不吃药会慢慢熬死，但吃了药却可能死的更快。
我问到，你工作的那家公司的关键问题是啥呢？
他回答了四个字：“家族企业”。
“这是国内民营企业的通病。”
野路子成长起来的公司，享受到了时代的红利，基本都靠几个家族打天下，其内里是缺乏现代公司的治理意识的。
这些家族高层，有很强的小农意识和家族意识，喜欢看天吃饭，见风使舵，骨子里缺少对规则的敬畏和对科学的认知。
公司规模小的时候，倒也没啥大问题，毕竟摸着石头过河，靠的就是大胆，大家都是家族成员，反而会显得有凝聚力。
但如今，公司越做越大，摸着石头也过不了河了，还靠家族来进行治理，只会越搞越乱。
这些家族的脑子里就只有自己家族的利益，从来不会从全局出发为公司着想。家族的头领满脑子都想着在改革中扩张自己的地盘，保证家族香火旺盛。
总共就那么点利益，家族们斗来斗去，有什么意思呢。最后只会把公司耗尽。
顶层都是靠家族吃饭的关系户，一个家族倒了，新的家族又进来了。
底层都是看不到希望的普通人，过一天是一天，能混一天工资是一天。
中层都是想着为子女谋福利的管理层，只求子女换赛道，自己一有机会就想跑，不再希望后代进同样的公司。消极遁世的思潮，反映没落中的阶级愤世嫉俗而又无所作为的哀怨。
跑的快耳边全是风声，跑的慢身边都是闲言碲语，你要永远记住，槽里无食猪拱猪，分赃不均狗咬狗，利益面前人坑人，树烂在根，人坏在心。
