最近，有几个社群里的朋友和我诉苦，说前几年自己给领导上了不少货，领导对自己的态度也很好，但就是不把心仪的岗位安排给自己。
付出了没有回报，十分苦恼。
我和这几个朋友进行了短暂的聊天，发现他们都有一个共同的特点：只会跑送，却没有关系和资源。
家里没有说得上话的关系，不能给领导带来更多的权力。自己在工作中得过且过，没有实绩，缺少政商资源。只想通过送点小钱来钻营。
我和他们说，你们这样做，顶多让领导觉得你在示好，但若想要提拔，基本没有可能性。
很多人以为，自己没有得到提拔，是因为没有给领导送礼。
其实，他们想得太简单了。
什么是提拔啊，提拔本质上就是权力的巩固和延伸。
领导提拔一个人的私心，就是通过提拔他来巩固他的权力，延伸他的权力。
领导们很清楚，权力在前，利益在后。
只要权利在，利益就会源源不断，一旦失去了权利，利益随之荡然无存。
比如提拔了一个关系户，那么这个关系户就能带来一大片利益关系。对于领导来说， 他掌握的资源就会越来越多，他的基本盘就会不断扩大，找他办事的人也会越来越多，他工作成就感就会越来越强。
如果提拔了一个没关系没背景的人，并且这个人手里没有任何资源，提拔这样的人，纯属浪费岗位。这种人送再多的钱，领导都不会提拔。
毕竟，假如领导为了你那个三瓜俩枣去提拔你，而权力得不到巩固和延伸，甚至带来风险，无疑就是捡了芝麻丢了西瓜。
所以，很多的人送礼送的挺勤快，但领导也只会给好处不会给提拔。
因为，这些人不能帮助领导去巩固权力，去延伸权力。
道理是显而易见的。
领导收了你几十万，然后给你提拔，这叫买官卖官。不仅手里少了筹码，还面临被你要挟的风险，傻子才会做这种事。
而领导提拔关系户或者实力派，一分钱不用直接收，盘子大了，自然有各种隐形输送，比直接收你的钱安全的多。
领导最看重的，是那些能够帮助他自己提拔的人。
比如家里很有背景的二代，提拔这种人，能帮自己攀附，然后更上一层楼。
又比如家里很有钱的富家子，提拔这样的人，如果有大项目需要这种人拉关系，最好不过。
体制内和民营企业一样，底层逻辑也是利益交换。
现在钱不值钱，大家也不缺钱，你随便送个几十万，根本没人看得上。说实话，能当上领导的，不缺你这点钱，也不需要你这样送。
低层次的买官买官得不偿失，只有农孩出身的土鳖才会干这种事。高层次的相互照顾才是未来的方向。
