从高精尖技能大赛的激烈角逐，到职业技能培训体系的全面升级，再到浙派工匠品牌的璀璨绽放，浙江正以实际行动诠释着技能强国的时代内涵。在第三届浙江技能大赛开幕之际，“浙江人社”微信公众号开设“技领浙潮”专栏，全面展示我省各地技能工作亮点成果。
在绍兴这片热土上，技能培训和创新已成为推动制造业腾飞的“双翼”。为发挥企业技能人才培养主体作用，绍兴市人力社保局大力推进企业技能人才自主评价体系，把技能人才评定“话语权”交给企业。
谁用人，谁评价
来自上虞区的新和成生物化工有限公司就是该政策的受益者。该企业通过岗位练兵、业绩评审、技能操作考核等方式累计培养技能人才1254人，目前技能人才占一线从业人员比重达57%，通过技能提升，一线员工年薪增长约10%，平均达到9万元。目前绍兴市已有技能人才自主评价企业400多家，每年约有1万余人通过自主评价获得技能等级证书。
建联盟，聚资源
为加速推进制造业转型升级，满足企业对数字高技能人才的需求，绍兴市率先组建数智高技能人才培养联盟。联盟集聚政府、院校、龙头企业、协会四方资源优势，在开展需求摸排、开发优质课程、实施培训与考核认定等方面发挥积极作用。在联盟的推动下，今年以来，绍兴市已开展数字技能人才培训1.2万人次，新增数字高技能人才8515人，同比增长80%。
双培育，广交流
创新实施“国际工匠”培育计划，积极开展技能人才培养国际合作。目前，已联合西门子、国际焊接学会等知名企业和认证机构，开展国际认证项目3个，认证国际化高技能人才191人。依托绍兴技师学院“德国bbw浙江绍兴培训中心”，开展德国双元制机电一体化师资培训3期，培养国际化师资11人。同时，积极组织制造企业一线技工和青年高技能人才赴国（境）外参加智能制造、数字孪生等先进技术研修班。10月24日，首批29名企业高技能人才完成赴德为期13天的研修学习。
增补贴，强保障
为了给予技能人才更多激励保障，绍兴市在全省率先试点企业技能人才集合年金制度，探索技能人才中长期激励机制。该政策取消全员参加等门槛限制，充分发挥国有企业率先示范作用，优选工业园区、创业园等优质园区和技能型企业参加，逐步提高年金覆盖率。同时，建立人才年金专项政府补贴，按照技师及以上在岗职工参加人数给予民营企业单位缴费额50%的政府补贴，有效减轻企业资金负担。目前，年金政策已惠及技能人才超800人，年缴费总额超500万元。
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