从高精尖技能大赛的激烈角逐，到职业技能培训体系的全面升级，再到浙派工匠品牌的璀璨绽放，浙江正以实际行动诠释着技能强国的时代内涵。在第三届浙江技能大赛开幕之际，“浙江人社”微信公众号开设“技领浙潮”专栏，全面展示我省各地技能工作亮点成果。
台州市作为全省首个技能型社会建设试点，打通职业技能“培养链、价值链、服务链”，健全“技能培育、技能创富、技能生态”三大体系，构建“职工增技、企业增效、职工增收”正向循环，形成台州特色技能型社会建设模式，入选浙江高质量发展建设共同富裕示范区典型经验。
打通培养链，健全技能培育体系
构建职业院校和技工院校学分互认的“双培养”育人体系和“职技融通”人才培养标准，不断提升“技能+学历”人才培养规范化、科学化水平。成立技工教育集团，推广工学一体化培养模式，打造70余个校企合作共同体，每年培养输送技能人才3.3万人。台州市技工院校校企合作企业达570多家、产业学院15个、企业学院8个、订单班92个，技工院校在校生规模达到2.4万人。拓展基层就业公共服务站点职业技能培训功能，构建覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。目前，建立高技能人才公共实训基地12家，每年开展职业技能培训20万人次以上。
打通价值链，健全技能创富体系
制定技术工人职业发展通道设置和技术工人薪酬分配指引，指导企业将员工技能等级与薪酬待遇相挂钩，同时强化股权、期权、奖金等激励组合，建立企业与技能人才收益共享机制，推动2000多家企业实现“技薪挂钩”“以技提薪”。出台技能创富型企业激励办法，将技术工人比例和薪资待遇情况与企业用地、用能等相挂钩，从政策供给上激励企业提高技术工人待遇，2023年以来，台州市已有45家技能创富型企业获得“亩均论英雄”加分奖励，政府累计向75家技能创富型企业发放技改补助2.2亿元，向68家发放工匠培育激励奖补528.45万元。
打通服务链，健全技能生态体系
出台实施《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》，以地方立法巩固技术工人“扩中”改革成果，打造有利于技能形成和转化的良好生态环境。创新“台州技工”星级评价机制，累计评价星级“台州技工”近3万名，给予最高一次性奖励5000元等政策激励。出台技能人才综合金融服务方案，推出“技能共富贷”系列金融产品，为1.39万名技能人才、157家技能共富型企业授信超59亿元、贷款余额超38亿元。推进人力资源服务增值化改革，开展技能人才“安居”“安学”“安薪”“安养”系列行动，实现技能人才子女公办学位100%供给，累计建设“蓝领公寓”保障性租赁住房6.6万套。优化公积金贷款政策，符合条件的高技能人才贷款额度可上浮至台州市当前最高贷款限额的1.5倍。开展“台州工匠”品牌宣传行动，加强对“技能成才、技能报国”等方面典型宣传，切实营造尊重技能人才的良好氛围。
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