从高精尖技能大赛的激烈角逐，到职业技能培训体系的全面升级，再到浙派工匠品牌的璀璨绽放，浙江正以实际行动诠释着技能强国的时代内涵。在第三届浙江技能大赛开幕之际，“浙江人社”微信公众号开设“技领浙潮”专栏，全面展示我省各地技能工作亮点成果。
宁波市现有技工院校18所，在校生3.28万余人；340余家民办职业培训机构，年均技能培训20余万人次。市级技能大师工作室145家，市级高技能人才公共实训中心22家，年均开展各类技能实训评价8万余人次。1人获中华技能大奖，83人获“全国技术能手”，17人享受国务院政府特殊津贴；全市共有2名浙江大工匠、18名浙江杰出工匠、9名省高技能领军人才、16名省高技能青年人才，3名世界技能大赛金牌得主。
“一人一技”促培训
打造“百地千坊”格局，创新推出“技能地图”导航，700多家培训评价机构、800多项培训工种实现一键搜寻、精准定位。推行“海天大学”样板，同全国30余所中高职院校建立战略合作伙伴关系，帮助企业制定技能人才培养方案、开展技术攻关，为企业储备高技能人才5000余名。推进企业新型学徒制，全市18所技工院校与1000余家企业联合开展“订单班”等校企合作，为企业“量身打造”技能人才3万余名。
技能竞赛树品牌
年均开展市级技能竞赛100余场，超3万人通过竞赛晋升技能等级。连续举办两届宁波技能大赛、多届“技能之星”职业技能大赛，197人获评宁波市“技能之星”。两届全国技能大赛共斩获4金5银5铜。在第47届世界技能大赛上斩获2金1优胜，实现我国在建筑金属构造、烹饪（西餐）两个项目上金牌“零”的突破。
“增技增收”创共富
12家企业入选省“新八级”制度试点企业，1人入选首席技师、13人入选特级技师。探索技术技能人才“H”型职业发展新路径，全省首次“一评双证”工作在宁波市鄞州区试点。支持部分“大优强”企业制定初、中、高技能等级标准，对应年薪分别不低于10万、15万、18万。探索技能人才参与企业红利分享的共富机制，引导上市企业通过授予股票期权、实施员工持股计划，让更多技能人才享受收益红利。推出“技能共富贷”等金融扶持政策，共发放50亿元专项信贷产品。
“工匠出彩”优生态
成立宁波市“一老一小”创富街区，打造以北仑大港工业社区为代表的技能型社区和以博洋集团为代表的技能创富型企业。8名高技能人才和7家单位获评浙江省新时代突出贡献浙派工匠和浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位。开展“7·15世界青年技能日”等交流展示活动，深入挖掘并宣传技能成才典型案例，讲好“技能故事”。
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