村居擂台 竞位争先丨当好乡村“大家长”,建强建好美丽赵庄

时事   2025-01-07 21:58   北京  

顺义区狠抓农村、社区党建工作,持续深化党建擂台机制,以“分享荟”“论坛”等方式,升级擂台赛2.0版本,构建“发现-培育-推广-带动”全链条党建工作闭环体系。顺义区第七期农村、社区党建“竞位争先”擂台赛聚焦2025年村社区“两委”换届,着眼选优配强“带头人”,突出村社区“头雁”队伍的“老带新”“传帮带”,划分“老书记讲经验说办法”“新书记谈思路谋新篇”两个篇章,设置镇街领导“晒成绩”、新老书记“对对碰”环节,6名优秀村社区党组织书记同台打擂,营造比学赶超、竞位争先的党建氛围,推动全区基层党组织全面进步、全面过硬。




李遂镇赵庄村党支部书记、村委会主任

段和权

赵庄村位于李遂镇最南端,村域面积1200亩,现有197户435人,处在潮白河与箭杆河交汇处、北京河北交界点。历史上曾因洪水两次搬迁,2008年因原村址修建京平高速,再次整建制搬迁成如今的赵庄村。近年来先后获评“国家森林乡村”“首都绿化美化村庄”“北京市社会管理创新试点村”“北京市农村工作先进村”“顺义区先进基层党组织”等荣誉称号。

建设村庄就像建设一个“家”,只是这个家比个人的家要大得多,人员构成复杂得多、各种事务复杂得多、建好维护好困难得多。这个家和每个人的家一样,需要有威信度高、管理能力强的“大家长”,也就是村党支部书记;也需要年轻力壮、干事创业本领强的“中流砥柱”,包括“两委”班子、网格员队伍等;不仅要宜业宜居、物质丰富、邻里和谐,也要有丰富的精神依托;这个家也有家规家训,需要家风建设。作为乡村“大家长”,建设赵庄村就像建设自己小家一样,投入全部身心、汇聚全部力量,努力把这个“家”建强建美。


将“公平”作为工作的基本原则之一

始终坚持“公平公正做人,公平公正做事”。抓班子、带队伍,坚持“有才无德不能用,有才有德才能用”,并明确两个用人标准,“找能人”“用智者”,逐步建成支部为“核”、党员为“骨”、群众志愿者为“干”的赵庄工作队。一方面通过挨家挨户入户走访,了解干部的党群基础怎么样、能力水平怎么样,进一步清晰人物画像,找出群众信服、肯干事能干事的干部,组成现在5个人的“两委”班子;持续壮大党员队伍45名,选出村民代表29名,组建志愿者、网格员队伍等,优中选优培育后备干部3名。另一方面,强化以身作则,不管遇到什么问题,党支部书记都冲在最前面,起到良好带头作用;不断摸索“考核奖惩办法”,用关爱奖励和督促惩罚双向发力,激发干部干事动力。


推动接诉即办、网格化管理、人居环境整治等中心工作有实效、出实绩

创新工作方法论,探索出具有赵庄特色的党建工作法“一针穿四线”。用党建引领“针”,穿起中心工作“四条线”,具体的四条线结合赵庄村情村貌,不断演变,涵盖乡村振兴中的各项重点工作。如“接诉即办”,依托民主日、党建长廊、议事协商机制、四级网格员定格定责等,知民心、汇民意。汛期带头冒雨排水,暴雪带头上路铲雪,建设健身步道、儿童乐园、老人扶手等,让“一老一小”得到保障。

支部带头、党员示范,把群众关心关切想在前头、解决在前头,群众看在眼里、记在心里。未诉先办的事情多了,群众投诉的事情就少了,村里接诉即办的成绩就好了。村庄连续三年保持“零诉求”,相关经验得到了《央视频》《北京日报》等中央、市级媒体报道。人居环境整治工作,规定干部带头检查、建立台账,记录每家每日房前屋后环境情况,并根据环境整治好坏进行奖惩,百姓看到“两委”干部带头奖惩,也重视起自家门口环境情况,村民的居住环境得到改善,村民的幸福感、获得感日益提升。


弘扬“好风气”“好家风”

将“家文化”作为赵庄精神文明底色

修订“村规民约”,重新明确“家规”,持续提炼“家文化”品牌,展现赵庄特色。通过开展九九重阳节“尊老、敬老、爱老”活动、“粽香传情 和谐邻里”端午节活动等,传递赵庄大家庭的温暖,促进邻里和谐团结;自编、自导、自演“赵庄村晚”,组织村民开展“百家宴”,让乡里乡亲用“吃家乡菜、拉家常话、照全家福”等方式回村相聚,富含浓浓“家味”。建设全镇首家村史馆,用老物件、老照片及全体村民签名的“家”卷轴等寄物于情,激发村民们情感认同和共同记忆;搭建红白喜事专用办事大厅、安装过节喜庆照明灯笼,设立老人每月免费理发点、学生奖助学金等,让大家在赵庄生活得有归属感、幸福感。



下一步,赵庄村将继续用好“一针穿四线”党建工作法,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,开创共治共建共享新局面,激发乡村治理新效能,为新时代农村党建工作贡献“赵庄经验”“赵庄力量”。

供稿:李遂镇

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