近日，广东省湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行调整，既释放出“躺”者无“席”，“平”者无“位”的强烈信号，也为广大党员干部敲响了警钟。干部干部，干字当头，“躺平式”干部不仅贻误事业发展、有损民生福祉，也会滋生不良风气、形成“破窗效应”，严重影响干部队伍建设。要对“躺平式”干部“把脉问诊”“精准开方”，让他们“不想躺”“不愿躺”“躺不赢”。
开出“不想躺”的“思想教育方”
“躺平式”干部大多有着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，甚至认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，可以心安理得“躺平”。其实，无论怎么“躺”，都是思想先“躺”了下来，要杜绝“躺平”行为，就要夯实思想“压舱石”，教育引导党员干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取信仰力量，常给思想“扫扫灰”“洗洗尘”，以“躺不下”“躺不住”的责任感、使命感、紧迫感，奋发有为、笃行不怠。
开出“不愿躺”的“容错纠错方”
当前，基层工作艰巨繁重，许多领域面临“老屋已拆，新屋未建”的情况，亟需党员干部担当作为、开拓创新。如果一味追责问责，只会让党员干部望“责”生畏，在“问责焦虑”的心态影响下选择“躺平”。容错纠错机制正是纠治“躺平”的一剂“良方”。要用好容错纠错机制，在党员干部干事创业过程中允许试错，宽容失败，防止挫伤干事创业热情，打消积极性。同时，要严格执行“三个区分开来”，给他们注入“强心剂”、吃下“定心丸”，帮助卸下“思想包袱”，鼓励他们在改革发展、基层治理、乡村振兴主战场上“轻装上阵”“大展身手”，充分释放“闯”的魄力和“拼”的劲头，在知难而进中啃“硬骨头”、迎难而上中接“烫山芋”，勇挑重担中交“满意卷”。
开出“躺不赢”的“考核激励方”
个别党员干部心存侥幸，错误认为“躺平”也能“躺赢”。一方面，“躺赢”违背考核规律，另一方面，“躺赢”严重打消干事者的士气，因此“躺赢”既不可行也不可能。要健全完善干部考核评价制度和激励机制，打破“平均主义”，树立为者“有位”，庸者“让位”的导向，让干好干坏、干多干少“不一样”，打通“能上能下”的渠道。这就需要全方位、深层次为党员干部画“立体像”，综合共性与个性、定性与定量、显绩与潜绩等要素指标，将“干将”“闯将”选树出来、重用起来。同时，对“躺平式”干部要及时咬耳扯袖、抓早抓小，该调整的要调整，让“为官不为”者有所畏惧。当然，对“躺平式”干部不能“一棍子打死”，要加强帮扶关怀、谈心谈话、跟踪培养，积极引导“躺平式”干部“回炉”，促使他们正确认识到自己的职责和使命，持续激发调动他们的工作热情和积极性，提升干部队伍整体素质。
作者：顺义法院 李宇鑫
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