区国资委党委围绕实施国企改革深化提升行动，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续提升党建工作效能，引领保障国企高质量发展。
“党建领航”，把关定向谋划改革
牢牢把握改革方向。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，督导国企落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，出台改革深化提升行动实施方案，明确时间表、路线图，推动改革实践。提升决策把关效能。组织区内国企全面完善“三重一大”决策机制，落细落实党委前置研究和党支部参与决策要求，对重大投资、产业布局、整合重组、创新机制等重大改革事项加强集体研究、科学决策，有效推动法人治理体系改革。抓好落实监督问效。召开国企落实深化改革提升行动推进会，进一步压实政治责任、经济责任，发挥考核“指挥棒”作用，优化完善区属国企负责人考核工作，设置五个档位党建考核调节系数，拉大差距、奖优罚劣。
“党建攻坚”，深化融合提质增效
深耕党建业务融合。以“党建+”链接国企产业、服务、资源等优势，围绕主责主业，层层推进融合，持续推进“1+17+N”党建品牌矩阵建设，打造国企特色党建品牌80余个，统筹党建与业务“一盘棋”，实现深度融合。其中，市政控股党建业务融合案例入选《北京市机关企事业单位党建和业务工作深度融合案例汇编》。强化组织保障作用。加强国企基层、项目一线党组织建设，注重在招商引资、征地拆迁、安全保障等重点环节岗位发挥基层党组织作用，提高党建引领改革发展效能。比如，幸福西街棚改安置房项目成立临时党支部，化解接诉即办、项目建设、群众服务问题。发挥关键带头作用。基层党组织书记带头攻坚，推进种质创新和品种选育联合攻关、智能网联汽车测试场验收等349项“揭榜挂帅”任务，完成空港和综保区开发重组整合、国资公司提升3A信用等级等改革重点工作，切实将党的组织优势转化为改革发展创新动能。
“党建筑基”，凝心聚力推动发展
组织党务工作者三级培训、知识考试、资格联审，272人持证上岗，有效提升能力素质。聚焦国企高危问题深化“每月一警示”，增强党员干部廉洁意识和拒腐防变能力。科学设置党规党纪、创新发展、形势政策课程，分批组织中层干部、青年人才培训3期150人，提升管企治企实践能力。推选13家企业16名中层副职干部跨企业交流锻炼，提升国企干部整体水平。积极开展市场化选聘工作，加强经理层成员任期制和契约化管理考核，建设强党建谋发展、懂经营善管理的高素质专业化国企干部队伍。组织“国企创新之星”评选，挖掘科技、管理、服务、创新等方面优秀人才和先进事迹，评选8名典型人物；组建国企高质量发展论坛，深度调研国企战略转型升级、科技创新驱动等10项课题，并开展实战演练，推动国企经营管理提质增效。
供稿：区国资委
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