石园街道围绕“发展党员、学习教育、管理关爱、志愿服务”四个维度，加强党员队伍建设，着力提高发展党员质量、筑牢党员思想根基、激励党员担当作为、发挥党员先锋模范作用，打造高素质党员队伍。
严控+优选，提高发展党员质量
严把发展党员入口关，建立源头管理机制，梳理形成“入党申请人、入党积极分子、发展对象”三本台账，通过基层党组织书记座谈推荐、街道包社区干部一线考察、日常工作随机考察、谈心谈话等方式，了解其思想动态和现实表现，确保政治素质过硬。严格审核程序，对标发展党员步骤，制作流程图，加强基层党务工作者业务培训，做到发展党员程序规范。联合纪检、信访、公安等部门对发展对象进行“拉网式”联审筛查，严防“带病入党”。坚持精准调控，综合分析年龄、学历、职业等因素，制定指导性计划，注重从青年群体、“两新”领域培养发展党员，2024年共发展党员16人，其中35岁及以下青年9人、社区13人、新社会组织1人，党员队伍结构进一步优化。
理论+阵地，筑牢党员思想根基
聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依托理论学习中心组学习、“三会一课”、读书班等，持续加强理论武装，形成“领导带头示范学、党课讲座辅导学、结合实践融入学”的“三学模式”，促进党员干部学思践悟。依托市区两级现场教学点、廉政教育基地，经常性开展沉浸式、互动式参观学习。打造石园西区、石园南区、石园北区第三社区等“家门口”廉洁文化阵地，结合“每月一警示”、剖析典型案例、签订廉洁承诺书等形式，抓实纪律教育，增强党员拒腐防变能力。
严管+厚爱，激励党员担当作为
针对科室负责人、社区党组织书记等“关键少数”，建立“3+1”监管机制，即通过每周调度、季度测评、年终述职三项举措全过程监督履职情况，适时开展接诉即办、环境环保、安全生产、民生保障等重点领域专项检查，发现苗头性问题及时纠正偏差。坚持约束和激励并重，制定《街道机关福利费管理使用办法》《社区党组织书记慰问方案》，通过走访慰问党员、开展“两优一先”表彰、评选“石园风尚”人物、颁发“光荣在党50年”纪念章、发放表扬信等形式，从政治上激励、心理上关怀，加强党员关心关爱，提升党员的荣誉感。
志愿+服务，发挥党员引领作用
搭建党员日常发挥作用平台，健全“双报到”机制，丰富党员服务群众、参与基层治理的内容，促进党员亮身份、践承诺。比如，回迁社区港馨家园第三社区党支部联合南法信镇党员，共同开展堆物堆料清理工作，维护环境卫生；依托“党员志愿服务年”主题活动，引导党员积极投身助老帮扶、平安守护、高考保障等服务项目，累计服务时长3.2万小时；动员共建单位党员、在职党员常态化参与新时代文明实践周等志愿服务，发挥党员先锋模范作用，为党建引领城市基层治理贡献力量。
供稿：石园街道
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