12月26日，顺义区举办领导干部能力提升分岗位专题培训班，聚焦招商引资主题，以如何做好HICOOL项目招引工作为切口，利用1天时间，采取“看、学、研”相结合的形式，精准调训各镇街、相关功能区分管副职开展针对性培训。
HICOOL产业园是顺义区承接HICOOL大赛项目落地转化的集中承载区，目前产业园一期和二期均已投入使用，累计引进优质项目200余个，涵盖人工智能、医药健康、智能装备等领域众多高精尖企业。
上午，组织学员参观HICOOL产业园园区展厅，及远度云供应链科技有限公司、云储（北京）新能源科技有限公司等代表性企业，全面了解HICOOL产业园发展历程，听取企业在HICOOL产业园内发展情况有关介绍，实地感受顺义区为HICOOL企业提供的特色办公区域、丰富的厂房空间、管家式服务、人才培养以及产业基金投融资支持等吸引企业落户HICOOL产业园的各项举措。
邀请区投资促进服务中心党组书记、主任邓欣，围绕HICOOL项目招引工作开展专题授课，从HICOOL概况、如何认识HICOOL、HICOOL项目招引情况分析及工作启示、下一步工作考虑等方面，对HICOOL“六位一体”选拔培育生态体系进行梳理总结，分析HICOOL项目招引、落地、服务过程中的经验启示，阐述了下一步招商引资、HICOOL工作的有关考虑和工作重点。
围绕如何做好HICOOL项目招引、招商引资工作经验做法、困难困惑、对干部教育培训的意见建议等，组织学员齐聚一堂，结合实际情况和切身感受逐一分享、畅所欲言，通过面对面畅谈分享，进一步凝聚思想共识、明确发展方向。
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区政协党组成员、副主席，区委组织部分管日常工作的副部长王鉴远出席交流研讨并作总结讲话，强调：
一是把握培训目的。招商引资作为经济发展的“生命线”，随着国内外经济形势的深刻变化，需要进一步突破传统模式、创新招商手段，负责招商引资工作的干部必须不断提高抓经济发展的眼界、能力和水平，在大局大势中找准切入点和发力点。
二是优化招商方式。系统梳理总结和推广好的经验做法，坚持精准招商，对目标企业、项目进行精准定位和匹配，结合当地的产业优势、资源条件和政策环境，提高招商效率。更加注重全方位提升和优化营商环境，了解企业需求、解决企业问题、促进企业发展。
三是做好培训转化。以培训为契机，学习借鉴先进经验和典型做法，更新思维观念，积极走出去学习先进发达地区的招商引资策略、产业发展模式等，以敢闯敢试敢担当的劲头，探索适宜辖区招商引资工作的新思路新模式新路径。
下一步，区委组织部将继续举办领导干部能力提升分岗位专题培训班，以“小切口”精准培训到关键人、以实战实效精准培训到关键处，通过干部教育培训有效提升领导干部履职本领，为全区经济社会事业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
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