人事工作繁琐又耗时？
企业人事代理
让这些问题迎刃而解！
前言
企业除了招聘，在发展过程中避免不了人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，像这些都是需要消耗大量的人力、物力、财力。企业HR花费了大量的时间去办理，还可能会遇到种种问题。因此越来越多企业都选择人事代理，把繁杂的人事事务交由专业的人事代理公司解决，转而更多精力花费在人力资源战略上，从而为企业降本增效。
01
人事代理，指的是一种人力资源服务，即专业机构代为企业提供人力资源管理中的一部分或全部职能，如招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
02
1、保存人事档案关系为主的人事代理
包括档案管理、人员职称评定等；应届毕业生如果找不到接收单位，可以将档案存放至有资质的人才服务中心。
2、以社会保险为主的代理
主要包括为单位代办社保公积金开户、托管等项。
3、以人力资源开发为主的代理
包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。
4、以咨询为主的代理
包括提供人事信息、进行人事诊断、政策咨询等。
03
1、降低用人成本
人事代理服务使企业的人事管理事务实现了社会化，企业可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上，减少经营成本。劳动法规定自用工一个月内企业需给劳动者购买社保，但员工入职时间不统一，频繁操作必将会占用人力资源员工的时间和精力。有了人事代理，无疑会减少相关人员的工作时间，会更高效地实现企业的目标。
2、使用人事代理可以减轻企业的招聘风险
企业与机构签订人事委托代理协议，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷。
3、能与政府职能部门产生良好的沟通与协调
人事代理能为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度。
4、增强用人单位的应变能力
通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。例如，企业规模比较小，临时接到了大项目，那么用人单位可以通过人事代理招聘人才，而不必要为了项目成立独立部门。
