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工资管理
员工工资情况，包括岗位工资、绩效工资、工资结构的分析和管理；绩效工资的发放情况，每月员工工资的发放情况，下属单位的工资发放的情况的统计和管理等等。
干部人事的管理
这一块的工作，包括了公司干部提名、考察、任职、调动，劳动合同的签订和管理，各部门工作职责的管理，员工的招聘和录用，和各大人才市场、各大招聘平台的合作，公司职工的退休管理、干部人事档案的管理，组织管理、党员管理等。以及人事档案整理及数字化、人事档案专审工作。内容比较多比较杂，交给人力资源机构享受一站式服务。
员工社会保险的管理
负责建立公司的社会保险管理方面的制度，包括员工的养老保险缴纳方案、医疗保险缴纳方案、工伤管理方案、企业年金方案等，定期分析公司员工社保缴纳情况，每月负责统计公司社保缴纳情况，按月向社保部门、医保部门提交公司人员增减表，按时办理辞职员工的社保转移、新进员工的社保转入和新办事宜，与当地人力资源部门，医保保障部门保持良好的合作关系和联系；负责公司员工工伤和生育津贴、社保补贴等方面的工作。企业人数少，聘请社保专员成本太高。可以选择社保代理，花小钱办大事。
员工公积金的管理
公司没有专人管理没有公积金户，或者总公司不在武汉的分公司驻点，不熟悉当地政策都可以找人力资源机构来解决。轻松完成企业员工公积金开户、缴纳、增员、贷款申请等问题。
员工培训
员工培训有的公司属于单独的业务，有的放在人事管理板块之中，内容包括了公司文化的培训、公司管理制度的培训、操作技能的培训、安全环保知识的培训、应急管理培训、五险一金知识培训，岗位技能等。将培训事宜外包给人力资源机构可以省时省力，让企业将重心放在主营业务上。
招聘管理
招聘外包从“起点”到“终点”贯穿整个招聘流程，包括确定职位描述，分析用人理念和职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，组织面试，进行人才测评和背景调查，最终录用，完成直至候选人报道的所有环节。大大节省招聘时间、精力和财力，也风险分担与灵活性。
