岗位外包也被称为业务外包，是指公司内部的特定岗位，转移到外部公司的服务。公司可以通过岗位外包来减少内部人员成本，将资源集中在核心业务上。而劳务派遣是指，由人力资源公司与派遣员工签订劳动合同，把员工派向其他用工单位。那它们之间有什么不同呢？
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覆盖范围不同
岗位外包可以覆盖单位的任何业务，不受任何时间、数量、形式等条件影响；劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。
责任承担不同
岗位外包方不承担外包过程中任何劳动者的责任，只需要按时支付承包方费用即可。劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，人力资源公司需要与用人单位一起承担连带责任。
工作内容不同
岗位外包方的工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。
而在劳务派遣时，人力资源公司与用人单位需要一起参与到员工人力资源管理，比如招聘、培训、薪酬、社保公积金等，同时还需要负责员工的工作管理。
