【一线经验】山东青岛李沧区探索推行退休干部“1+N”模式 构建全链条服务管理体系

教育   2024-12-10 19:36   北京  



李沧区探索推行退休干部“1+N”模式

构建全链条服务管理体系


为探索新时代退休干部服务管理工作新路径,李沧区聚焦主责主业,构建“老干部工作部门、单位、社区、社团组织、社会”五方服务管理机制,实现管理规范化、服务精准化、发挥作用常态化。
一、聚焦制度规范,点亮老干部工作部门“航标灯”。一是组织保障。每年召开全区老干部工作会议,明确全年工作重点任务;建立街道离退休干部党委理论学习访学制度,加强思想政治建设。二是制度保障。出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》,制定相关制度文件50余份,规范工作流程。三是部门联动。召开老干部服务管理座谈会,开展“我为老干部办一件实事”系列活动,推动老干部服务保障工作提质增效。
二、聚焦组织归属,织密原管单位“关爱网”。一是深耕学习教育。采取“线上自学、结对帮学、送学上门”的方式,加强理论学习。2024年开展理论宣传宣讲70余场,1000余人参与。二是畅通联络渠道。健全全区退休干部信息库,建立常态化联系机制。三是落实关爱举措。率先实施干部退休“五个一”制度,全年为50余名退休干部举办荣退仪式;进一步完善特殊困难退休干部帮扶机制,开展关怀慰问100余人次。
三、聚焦作用发挥,注入社团组织“夕阳红”。一是发挥引领作用。打造10个老党员示范工作室、各基层党组织书记讲专题党课40余场、组织参与融合共建活动200余次,形成“树起一面旗,带动一片红”的效应。二是用好多种平台。成立 “八大员”社区治理先锋队595支,打造老干部志愿者服务队119支,累计服务时间14万小时。三是开展专项行动。实施“银领人才行动”,建成“银领人才”先锋智库。开展“银领生辉”活动60余场、理论宣讲50余次,覆盖群众1500多人,把党的“好声音”“好政策”送进基层一线。
四、聚焦服务保障,畅通回归社区“快车道”。一是深化社区报到制度。落实退休干部到居住地报到制度,统一制作并发放《李沧区退休干部社区学习活动手册》,协助办理退休手续、转接组织关系。二是深化“四就近”服务。用好用活社区党群服务中心等阵地资源,打造“15分钟为老服务圈”。三是强化示范带动效应。鼓励老干部“亮”身份、“现”才能,目前已引导800多名老干部担任网格党支部书记、楼院党小组长、党员中心户,营造多元参与、邻里互助、共治共享的良好氛围。
五、聚集生活照料,唱响社会助老“银舞台”。一是构建养老照护体系。整合辖区优质资源,遴选7家四星级以上养老服务机构建立合作关系,满足老干部就近养老、舒适养老需求。二是提升医疗保健水平。与青岛市第八人民医院、青岛市第三人民医院等组建医疗保障小组,统筹协调便捷就医工作。三是加大助老行动力度。实施“6090”助老志愿服务行动,组织退休干部志愿者与高龄老人“一对一”结对助老。目前共招募志愿者1600余人,开展助老活动百余场。




来源丨中共青岛市李沧区委老干部局

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