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为破除自有师资力量不足的问题，沙湾市委组织部、市委党校（行政学校）联合启动干部教育培训“兼职师资库”建设行动，通过统筹选聘、综合培养、严格管理，打造一支高素质专业化兼职教师队伍，为全市干部教育培训工作赋能添智。
确定选聘对象，聚焦不同行业、不同领域、不同岗位的特点和需求，从党政机关、企事业单位、高等院校等领域选聘一批优秀讲师，构建“领导干部+技术人才+基层书记+先进典型”师资体系。严格选聘标准，坚持“德才兼备”用人原则，突出道德品行、政治修养、遵纪守法底线要求，兼顾学术造诣、表达能力、实践经验基本条件，从源头确保师资质量。规范选聘程序，结合干部教育培训五年规划，制定选聘计划并发布公告，通过自主报名、党组织推荐、资格认证、颁发聘书等程序，聘用70余名兼职教师，根据需要由市委组织部或市委党校（行政学校）发函邀请兼职教师，持续壮大教师队伍。
突出对党忠诚教育，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等理论知识，举办“线下”专题辅导、座谈交流、党课比赛以及“线上”“微党课”“微视频”“微分享”等活动，着力提高思想政治觉悟。突出教学本领培养，区分系统化培训和个性化带教，通过外送进修、随堂听课、桌面推演、实践教学，帮助提升课堂教学技能；通过集中教育、案例分析、现身说法、研讨交流，引导树立公开言论规矩、养成科学严谨作风。突出精品课程研发，探索“党校高级讲师+党政领导干部+行业技术骨干”跨界合作模式，共同研究课题、设计课程、反复试讲，先后确定27节精品课程，其中2节入选地区级教学专题库，1节入选教法创新精品课。
建立教案审查机制，课前指定专人审核兼职教师教学所需的课件、资料，重点审查政治导向是否正确、内容与课题是否相符、形式与业务是否匹配，重要、关键教案同步报送组织部门联审，确保培训宗旨不偏差。建立课程评价机制，印发《沙湾市党员干部教育培训课程调查问卷》，细化教学内容、过程环节、课堂效果、亮点特色4个板块、32项指标，按照“一课一评”原则，组织参训学员、党校教师、主办单位负责人进行“三方联评”，确保教学质量不掉档。建立双向激励机制，把课程评价较高的兼职教师作为名师培养、表彰奖励、单位推优对象，把较少参与教育培训工作或拒不执行组织安排的兼职教师列入劝退、解聘或取消资格范围，确保履职尽责不缺位。
供稿人：何春香、黄仪伟
▌来源：中共沙湾市委组织部
审 核：柳建卫
投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn
