如何提高工资收入？
这是一个职场人普遍关心的话题，虽然我没有能力让你的工资立马翻倍，但我可以告诉你，不是只有升职加薪工资才能涨！不是只有成为公司管理层工资才能涨！这些都只是一个宏观答案，除此之外，我们的工资还由这6项因素决定。
1.影响力扩大：比如你能从普通员工，成为公司的明星员工、技术骨干、销售冠军、项目台柱子。
2.责任增加：比如你能从负责1个项目，变成负责3个项目；能从只管1个人的业绩，变成管3个人的业绩。
3.能力提升：比如你从普通专员，成为高级专家；你的项目操盘能力从100w变成1000w。
4.服务年限增长：从一家公司的新员工，成为3年、5年的老员工。
5.企业自然调薪：公司为了保证员工薪酬竞争力，以及员工工作积极性，会根据市场薪酬水平、企业经验情况、员工表现、物价变价等，定期进行调整薪资。
6.企业普调/发大红包：比如公司经营的好，给员工涨工资或增加年终奖。
收入增长因素，就是前面提到的6个点，有些影响是短期的，有些是长期的；有些是个人可控的，有些是不可控；有些是通过个人成长提升的，有些是随组织增长而调整。
收入增长极限，是根据增长趋势（你在一家公司的收入曲线）决定的，曲线覆盖的面积综合，即你在这家公司的收入天花板。
辉哥还提到，如果增长因素是长期、稳定、可控的，增长极限（收入天花板）是满意的，那就可以一直在一家企业发展。相反，如果增长因素是短期、不稳定、不可控的，增长极限（收入天花板）是不满意的，那么就该思考下一步如何做出改变。
在这个过程中，一定不要被现有的收入水平，影响你对未来的判断和选择。而是着眼于分析收入增长因素及增长极限，让它们成为你的决策依据。
就像我们看国家的发展GDP，不仅要看它的体量，更要看它的增速。一旦增速出现放缓，就意味着经济发展陷入疲软，或增长放缓会带来的一系列麻烦。
对于我们个人也如此，如果工作两三年，工资收入一直保持不变，要么你没有成长和发展，要么所在的公司没有成长和发展。这时候，一定要保持警惕。
人生能有几个10年，人的时间很宝贵，应该给自己找一个发展的快车道。
《真需求》的作者梁宁给了我一个答案，是所做的事情。
她说，我们是因为考的分数差不多，才会进入同一所大学，那逻辑上大家的智商都差不多，那为什么毕业10年就天差地别，毕业20年就云泥之畔，彼此间恨不得已经没有了共同语言，就是因为大家选择的事不一样。
那事是什么，事就是一匹马。
有的人莫名其妙就坐了一匹千里马，比如说当年莫名其妙进入BAT的人，莫名其妙进入字节的人，然后提了一匹千里马，稀里糊涂的就到了一个高低，从来没有下过马。
有的人的马，一直在原地，非常努力走了10年也没走多远。有的人的马，是一匹马，非常努力走了一半死了，然后下场，再找马、再换马；走几步马又死了，然后再找马、再换马。比谁都努力，然后也没走多远。
人和人的差别是什么？
人的差别不大，是马的差别大。
所以，你要挑事情，是事把你推到了一个大高度。（摘自梁宁混沌公开课）
我找了一些答案，分享给你，我们一起共勉！
在挑事情的过程中，我们应该关注事情的发展趋势，选择有潜力、有前景的事情。具体来说：
1.要关注事情是否符合时代潮流，是否符合社会发展的大方向。只有紧跟时代步伐，才能不被淘汰。
2.要关注事情是否符合自己的兴趣和优势。只有做自己喜欢并且擅长的事情，才更容易取得成功，也才能更容易保持持久的动力。
3.要关注事情是否有足够的增长空间。只有选择有成长空间的事情，才能不断提升自己的能力，叶县不断取得新的成就。
4.损害他人利益的事，过于平庸、没有挑战性、没有发展前景的事，不值得投入太多精力。
牧之在此祝愿你，不是自己能成为千里马，而是你能找到自己的千里马，开创自己的人生新高度，，马到成功！
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