今天看到某公司的提倡：弱化等级观念，不提倡员工间称呼敬语。
不得不说，我真想给这公司点个赞，感同身受啊，非常赞同。
第一次体验到工作场所的等级观是在我大学毕业那年。
当时回老家小县城某个高中当老师。
才开始的时候，还没有明显的感觉，以为大家都是平等的，很正常。
但是工作两个月后，办公室里突然来了一个人，说是某主任，然后他来调查大家的座椅情况，考虑给大家换一把好的椅子。
当时大家都用的木头椅子，说是要换成人体工学椅。
嗯，他就这么从办公室的南边走到北边，一个个查看，一个个询问。
办公司有点大，但我能听到他和每个人的对话，并且判断出，他走到我这边需要一定的时间，毕竟他问的很仔细嘛。
我想，我也会和其他人一样换椅子，顺其自然地等就好了。
但是，情况很意外，当他得知我是新毕业后，跳过了我，没有给我更换。
嗯，最后的结果是，整个大办公室只有我没有新椅子。
别人都换上了崭新的人体工学椅。
我看到我旁边办公桌的那位老师，她坐在新椅子上，轻轻地转动，人和椅子一起缓缓地转，满脸透出一副满足的笑容，并且边转边说：“还是新椅子好啊，真舒服。”
我坐在我的旧木头椅子上，看着她转动，没有说话。
从那一刻开始，我便决定要离开那里了。
嗯，然后我就考研到了上海，毕业后直接留在上海就业了。
虽然以后的很多时刻，我都在想回家会怎样？会不会压力没有这么大？会不会更轻松更舒适？
但是，那些过去的时刻总在提醒我：清醒一点，别忘了当初你为什么要离开。
所以，最终，我还是没回小县城，哪怕我动过很多回念头，尤其是在每次假期结束，要离开家的时候。
仔细回想下，其实上海也没有很脱俗，它依旧有等级观，也有人为的阶级划分。
但是，别那么明显，别太赤裸裸地明目张胆，就会让人更容易接受一点。
可能上海在这一点上略微委婉吧，或者说有明显等级观的场所我还没体验到。
所以就感觉还好一些。
毕竟我们都是从小到大接受教育的人，所接受到的教育就包括一条：人人平等。
大家在人格上是没有差异的，怎么能凭所谓的资历就想要高高在上呢？
年龄和职称能决定什么？那只是一个写了名字的外壳，但大家的本质是一样的。
所以我很难接受根据资历和所谓的社会地位，进行差异化对待别人的行为。
人，不应该有三六九等的划分。
把别人抬高，或者把自己抬高，那都是物化自己的行为。
既不尊重别人，也不尊重自己。
所以，我很赞同弱化等级观念。
把每个人真正地当人看，而不是当贴了标签的物品看。
如此，应是社会的进步。
当然，那公司提出这个观念可能更多是出于工作决策和效益的角度，但我认为这很明智。
它让大家减少了不必要的负面情绪，也避免了很多人为干扰，更真正正视了工作的本质：大家就是来干活的，没有高下之分。
好好的把工作做好就行了，别扯那么多有的没的。
直击事物的本质，如此便是智慧。
