对大多数人来说，一旦被领导辞退，意味着他的生活彻底崩塌了，接下来面临的房贷、车贷、家庭的压力可想而知，所以很多人在职场上非常地谨慎，生怕被辞退。
但阿胖要说一个残酷的现实，你再谨慎也没用，如果你不懂领导到底是怎样才会辞退你，以及应对辞退的方法，你可能在某一天，突然就会收到了公司辞退你的消息。
领导想辞退你，一般不会明说，因为明说很容易对公司产生损失，他们一般喜欢暗着来，我总结了比较常见的4种领导逼走员工的办法，不妨看看你有没有中招，搞清楚了这4点，你才更可能避免被领导算计与辞退。
01、毫不起眼的小事也要说你
当领导连毫不起眼的小事都要说你的时候，他是很想逼你走了。
换位思考一下，当你的领导连一点小事都要说你，你内心必然会充满委屈与愤怒，对公司越来越没有好感与归属感，有一部分人便会主动选择离职。
还有一部分人觉得自己受到不公的待遇，想要奋起反击，结果领导分分钟给你安排一些罪名，比如胜任不了岗位，消极工作之类的，让你离职。
如果你中招了，但不想被逼走，可以这么做。
办法：口头应着，心里无视
口头肯定是要应着领导的，否则领导分分钟判你不按照公司的整体规划，制度来行动，但为了防止我们心态出现变化，导致自己离职，心里要无视领导说的话，我们只要这么想：“他是找茬的，随他去”就好了。
02、总让你在公司难堪
当领导总让你在公司难堪的时候，是想逼你走了。
人都是好面子的，当某个领导经常让你在公司难堪，久而久之你在别人眼里会打上一系列的标签，比如：迟钝、划水等等。
而人的过度在意外界目光的心理会让别人给自己打的标签放大无数倍，很多人恨不得找个地缝藏起来，这时候避免心理压力最好的办法就是离职，公司不费吹灰之力就把你逼走了。
如果你碰到了这种情况，但不想被逼走，有一个办法很好用：随便找一个熟悉的人，问他是否发现自己身上的某个明显的特征，结果一般是都没发现，这样我们就能明白，连熟悉的人都没法发现自己身上某个明显的特征，更别说其他人了，这也说明了根本没有那么多目光在乎我们。
我之前觉得自己打篮球的水平还不错，结果去问一个关系密切的篮球战友，觉得我球技如何，他说没什么印象，从此我便知道这个世界上大家都很忙，没那么多时间去密切关注你。
03、换到你完全没法驾驭的岗位
当领导把你换到完全没法驾驭的岗位上，这完全是想逼你走了。
每个职场人都想混得更好，混得好的基础是要在合适的岗位上发展，如果领导刻意给你调到不合适的岗位上，等于就是断掉了你的升职加薪之路，大多数人都不用领导提，自己便会主动离职。
人人都喜欢待在舒适区，这是一种心理本能，因为在舒适区里工作，省时省力收获还不错，可以避免大量精力上的损失，但如果被调岗，这也意味着被调离了舒适区，对很多人来说，会有强烈的不适感，为了消除不适感，一般就会离职。
如果你中招了，我们可以用这种办法避免被逼走。
办法：表现出无法胜任新岗位。
《劳动合同法》有规定 ，单位单方面的调岗，其实要符合逻辑的，比如不存在惩罚性质，且能胜任，一旦你表现出不胜任，但领导依旧调岗他就违法了，所以用这种办法从某种情况下来说，能避免领导通过调岗的方式逼你走。
04、借同事的手干掉你
有些领导想要逼你走，自己不说也不会动手，而是会借助同事的手干掉你。
我之前有朋友就遇到过这种情况，他们的领导想要借他的手干掉a员工，便和他交代了很多小动作，比如让朋友刻意的在公司与a对着干，让a感到寸步难行，如果这个办法行不通，他会让朋友装做很不喜欢公司，各种吐槽公司制度、福利上的问题，让a员工主动心生退意，从而选择离职。
这种方法高明之处就在于领导几乎不需要抛头露面，在暗中动动手脚就行了，不仅能赶走某个员工，还为领导保住了他的形象。
如果你中招了，不想被逼走，最重要的一点就是无视同事的各种小套路，坚持在公司工作，咱们可以树立一个原则，但凡某个同事让你有了离开公司的想法，立即远离他，少说话、少接触，你便很难再被他影响，也能继续待在公司。
这门课会持续揭秘、解读那些最真实、残酷离我们非常近的人性真相，帮你打开一个上帝视角，让你一步步看清人性的真面目，重新塑造你的大脑，改变你的认知思维，让你浴火重生！
