为什么一些领导总是喜欢批评那些老实做事情的人，难道他傻吗？
在我们看来，很多领导都很傻，经常去鼓励、提拔那些油嘴滑舌，但又不怎么做事的人，而那些老老实实、认真做事的人，却又被鸡蛋里挑骨头，动不动就批评。
但你想想，一个领导如果傻，那他又怎么驾驭得好公司呢？所以在这件事上，我们的认知肯定是有问题的，领导之所以这么做也一定是有他的逻辑在，如果你搞懂了这个逻辑，你在职场中的上升空间会巨大，没有夸张！
01、领导不瞎其实一点也不啥，比你想的聪明多了！
领导其实一点也不傻，真的一点也不傻，从结果上来说，如果领导总是那么傻，那公司如何发展下去呢？
可以想象一下，公司就是在海上航行的一艘船，而领导就是掌舵的人，如果掌舵的人瞎，那又怎么看地图，那又如何到达的了终点呢？
其实大多数这样的公司，都走得还不错，并没有出现翻船的状况，这意味着什么？意味着领导不傻呀，一点也不傻。
02、那为什么领导总喜欢批评老实做事的人呢？
既然领导不瞎，那为什么他们总是喜欢批评那些老实做事的人呢？
1.公司需要能拿出结果的人
咱们先来思考一个问题，领导喜欢的人，肯定是公司最需要的人，那一个公司，最需要什么样的人呢？
肯定有人说真正做事的人，阿胖想说，做事的人肯定是要的，但领导看的是结果，而非你做事的过程，也就是公司真正需要的人，是能够给公司直接带来好处，拿出结果的人。
接下来我们再来看看真正做事的人与那些油嘴滑舌的人，哪种人更能够拿出领导需要的结果？
通常来说，油嘴滑舌的人，拿出的结果往往会更加多一些。
为什么呢？说是油嘴滑舌，其实换个说法就是情商高，也就是能够设身处地的为别人着想，做出别人想要看到的事情。
人是受情感驱动去做选择的，如果你总是能够设身处地的为对方着想，对方也会为你着想，各种支持你的业务，这样你最终的业绩会很好，当然，这是要建立在一定专业能力上的，如果没有专业能力，基本的服务都不能保障，那肯定是对公司长期发展不好的。
再来看看那些真正做事的人，这类人大多数都比较老实，喜欢
等到其他人做选择时，很容易就忘记了这些认真做事的人，最终的业绩往往也就比那些油嘴滑舌的人差，而公司又是看结果的，那自然要批评这些认真做事的人，而奖励、提拔那些油嘴滑舌的人啦。
2.所谓的老实做事，其实只是待在舒适区罢了
很多时候，在我们看来的真正做事，其实只是待在舒适区，不思进取罢了。
我有一个朋友就是这样的，他一直觉得自己是那种真正做事的人，其他人也这样觉得，但却经常被老板批评，甚至到最后还降薪了，他的真正做事，其实就只是待在舒适区里逃避问题罢了。
他的岗位是电话销售，按道理来说，这个岗位最重要，也最能取得提升的是电话销售这个行动，但他害怕表达，比较内向，电话销售对他来说算是比较难的一件事，那此时该如何是好？
他就非常认真的每天整理表格，做做表啥的，待在自己舒适的区域里，迟迟不去做电话销售这件事。
长期这样下去，他这一块的业绩会越来越差，这样老板怎么忍得了呀，当然就会去批评啦。
其实很多所谓真正做事的员工也是如此，看似在真正做事，其实做的都不是岗位的重点，而是一些无关紧要的杂事，逃避成长与进步，而持续地待在舒适区里，这样的员工，没有哪个公司会喜欢的。
所以关于领导总是批评那些老实做事的人，并非是领导傻，而是那些老实做事的人并没有弄清楚公司想要的到底是什么，所谓的老实做事，只是他们眼中的自嗨罢了。
想要改变现状，不是让你变得油嘴滑舌，真正的本质要思考清楚，目前的岗位与公司到底需要的是什么，自己按照需求去提供，结果导向，这样才会得到升职加薪与提拔的机会！
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