​能力越强的人,反而越得不到重用,背后真相很扎心

文摘   情感   2024-09-11 15:06   湖南  

 

几乎所有人都认为,能力越强的人,在公司越容易被重用,从古至今皆是如此,但在我深入研究了人性之后,然后再想到朋友身上发生的事,我才知道大多数人搞错了,能力越强的人不仅得不到重用,还容易被针对,被迫辞职,背后真相很扎心。

我有一个朋友阿黄,不仅学历高,能力也很强,但他最近却特别沮丧,我了解后才发现他被迫辞职了,因为上司给他使绊子,搞得他已经很久没有好好休息过了,每天只能睡4个小时,同事也在四处排挤他,他对公司已经完全没有了感觉。

如果只是加班,不至于让阿黄离职,问题是他加的班全是些无关紧要的事情,说白了就是公司压根就是把他当打砸的,完全不重视他。

01、性注定了上司不会重用能力强的人

上司天生就疑心重,一个能走到上司位置的人,必定经历过不少勾心斗角,如果不疑心重点,别人随便一个算计就入坑了,不可能走到上司这个位置。

而做到了上司之后,肯定还想做上司的上司,这意味着竞争会更激烈,那疑心不仅不会撤掉,还会越来越谨慎,这样的习惯也就放在了下属身上。

当一个下属能力强的时候,意味着什么?意味着如果这个下属有心思做上司,自己的位置还真会被影响,因为毕竟头上还有老板,老板肯定都想用能对公司贡献大的。

这时候上司就会开始动各种手脚,比如边缘化你,挑拨你和同事之间的关系,让你情绪面临崩溃,最后再不重用你,让你觉得待在公司不仅受气,还得不到重视,随即便愤怒离职,这样上司的位置就安全了。

除此之外,能力强的员工一般都非常有自己的主见,敢于提建议,这就会导致一种状况发生“员工和上司的想法不一致。

上司和下属的心意不一致。祸事便由此产生了。

能做到上司的人,本来就有一定的傲骨,还会觉得自己高人一等,在管理的时候也非常希望所有人都遵从自己的想法,这样管理方便快捷,自己还有威严。

而能力强的员工刚好是撞到了上司的人性弱点上,经常性的和上司想法不一致,上司为了保障好自己的威严以及方便管理,必然会把能力强的员工边缘化,让他低头甚至离职。

有人看到这,觉得那我们干脆就不努力,不做一个能力强的人啦?

本来我也是这样认为的,但遵循人性的弱点的应对办法,便能很好的避免这种状况发生,哪怕你能力差点,也能被重用。

02、懂人性的弱点,哪怕你能力差点,也能被重用

1、顺从、忠心

展示出对上司的忠心与顺从,便能让上司安心。

从上一个部分我们可以明白,上司之所以不想重用某些能力强的员工,是因为会对上司造成威胁与困扰,其实这些困扰我们只要表现顺从、忠心,一切都可以解决。

比如上司说什么,你就做什么,你在每次做工作的时候,多说一些为上司、公司考虑的话,久而久之上司便会觉得你是自己人,没有威胁,不会造成困扰,自然会被重用。

2、好的给上司,差的给自己

把功劳让给上司,把罪归给自己。

哪怕你和上司已经结仇了,并且你能力还不行,一旦付出这样的行为,都会被上司重用。

这样的行为就不单单是表示忠心了,可以视为主动出击讨好上司了,上司也会有头疼的事情,如果你经常帮他解决了,他能不感激你吗?

可能有人会觉得给上司顶罪,自己不会被赶出公司吗?一般不会,给上司顶罪的人,私下上司都会给你不错的补偿,综合来看你反而还赚了。

3、谨慎、低调

我们戒备警惕之心不要丢失,智慧勇力不要显露。

有些人可能会觉得前两个办法做不来,太假了,那你可以用这个办法,从根源上杜绝上司不愿意重用你。

让自己谨慎、低调,智慧勇力不要显露,这样在上司看来,你就是一个很普通的员工,对他一点威胁也没有,干嘛要针对你呢?说不定上司还会把其他能力强的员工清理掉,然后找到了你这个“看似普通的”员工来提拔重用你。

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