都说职场如战场，这话一点也没错，只不过职场中的斗争，并非战场那样拿起刀枪开干，而是智慧之间的博弈。
比如我遇到过很多职场人，在工作上非常努力，一点也不懈怠，但不仅得不到领导的信任，甚至还会被迫离职，原因只是因为同事天天在领导面前说你坏话，搬弄是非。
我就直说了，这就是人性，任何人都想要自己多得到一些利益，所以无论你跳槽到哪，只要在职场，你身边肯定就会有天天说你坏话的同事，所以我们没得选择，要想在职场中混得更好，只能想办法让领导不信任那些说你坏话的同事，而去信任你。
今天这篇文章，阿胖会与你分享3招，让领导不再相信那些搬弄是非的同事，而是相信你！
1、增加出现在领导面前的频率
为啥要这样做？我们先了解一下同事说你坏话，搬弄是非是如何让领导逐渐失去对你的信任的。
比如你正在努力完成a项目，同事这时候却在领导面前传播你偷懒的信息，领导如果有时间，可能会来你这确认一下，如果没时间，领导可能就听了同事的话，但不一定会立刻相信。
但我们知道，身为领导，更关注的是大局，不可能每个人的状态都会去关注的，所以只要同事再多说你几次坏话，搬弄是非，领导也没时间来你这确认，他可能真的就觉得你是在偷懒了。
而且人有一种累加信任的心理，也就是某个人在你面前频繁地说某件事，我们会随着说的次数增多，慢慢从不相信到相信。
领导也就可能因为其他同事多说了几次坏话，而开始对你没那么信任。
所以你应该知道为什么要多在领导面前出现了吧？领导没时间找你，对你的信任还减少，你就主动去找领导，在他面前展现你的靠谱，从而增加他对你的信任。
可以把你和领导之间的信任通过分数来展示，如果最开始是10分，领导听一次坏话扣1分，那你就多在领导面前出现，表现出靠谱，这样分数又会不断增加，随着时间的推移，这个分数也没那么容易掉下去，那领导也会更信任你！
这里涉及到一个问题，出现在领导面前后该怎样做，才能让快速增加领导对你的信任？原则，领导在乎什么，你就做什么。
比如大多数领导都很在乎工作完成的状况，自己没时间去了解，但又希望及时知道进度，那你每次出现在领导面前，就可以汇报状态，然后多带来一些项目上的好消息。
2、在其他同事面前保住自己的口碑
有人可能会觉得诧异，有些同事不是在领导面前说坏话，搬弄是非吗，我们在其他同事面前保住自己的口碑干嘛？
和你说一个大多数领导都会做的事，也就是在同事里安排自己的眼线，这个眼线是他的心腹，会非常公正地看待部分公司发生的那些事，我们在其他同事面前保住口碑的一个目的就是让这个领导的眼线相信你是一个靠谱的人，而不相信那些搬弄是非的同事。
因为当领导发现有人说你坏话时，他一开始不会立马相信，会找自己的眼线沟通一番，这时候你是什么样的人不就完全取决于他的眼线怎么说了吗？
领导除了会找眼线聊天，也会找其他同事偶尔聊天，如果从他们口中都了解到你是一个不错的人，那他自然会质疑那些说你坏话的同事，这样你也能让领导继续信任你。
那这里又涉及到一个问题，具体怎么做，才能在同事面前保住自己的口碑呢？办法其实很简单，和同事建立不错的关系就好了，本身你们的工作地点就近，涉及到的交流也多，你是否靠谱同事非常清楚，主要就看他想不想帮你说话，这时候如果你能和他建立不错的关系，比如经常一起吃饭，一起回家，那他们肯定就会愿意帮你说话了。
3、与说你坏话的人深度沟通
这样做主要是要确定一种可能性，你是不是在某些方面得罪到了这些说你坏话的同事，但你自己却没意识到。
因为没有谁与谁是天生的敌人，一定是在利益或者是其他地方发生了冲突，同事才会说你坏话的。
而与说你坏话的人沟通，不能只是和他网上聊聊天，或者是到他的工位上和他聊聊天，给你推荐一个我经常在用，且屡试不爽的办法：一起吃个饭，然后在吃饭上聊。
哪怕是两个仇人坐在一起吃饭，他们之间的关系也会缓和很多，这就是吃饭的魔力，咱们也可以把说你坏话的人约出来一起吃个饭，然后直接开门见山地聊聊他针对你的事，找到你们冲突的利益点，就很好解决了。
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