你好呀，我是阿胖！

得罪领导可不是闹着玩的事，一旦你发现自己陷入这样的困境，就得赶紧想办法应对。那么，如何判断自己是否已经得罪了领导呢？今天，就让我们一起来探讨一下这个问题吧！

一、领导不再主动找你谈话

当领导不再主动找你谈话时，这可能意味着你已经得罪了领导。

在正常情况下，领导为了了解员工的工作情况、解决问题以及给予指导，会定期与员工进行沟通。如果你发现领导突然不再主动找你谈话，甚至对你的工作表现也漠不关心，那么很可能是你在某个方面得罪了领导。

小王是一名优秀的销售员，业绩一直名列前茅。然而，最近他发现领导对他的态度明显冷淡，不再像以前那样主动关心他的工作。小王感到很困惑，不知道自己哪里做得不对。后来，他无意间听到同事议论，原来自己因为在上个月的项目中未能及时向领导汇报进度，让领导觉得他不尊重自己的权威。

当领导不再主动找你谈话时，你需要反思自己在与领导沟通方面是否存在问题，及时采取措施加以改进。

二、领导对你的建议持否定态度

领导对你的建议持否定态度，可能说明你已经得罪了领导。

在职场中，领导通常会对员工的建议持开放和支持的态度，因为员工的建议往往能为团队带来新的思路和方法。然而，如果你发现领导对你的建议总是持否定态度，甚至不愿意听取你的意见，那么很可能是你在某个方面得罪了领导。

小李是一名策划人员，经常为公司提出创新性的策划方案。然而，最近他发现领导对他的建议总是持否定态度，甚至对他的能力产生了质疑。小李感到很沮丧，不知道自己哪里做得不对。后来，他仔细回想，发现自己在上次的项目中因为与领导意见不合，发生了争执。从那以后，领导对他的态度就发生了明显的变化。

当领导对你的建议持否定态度时，你需要审视自己与领导之间的关系，找出问题所在，并采取合适的方式修复关系。

三、领导在公共场合批评你

领导在公共场合批评你，可能说明你已经得罪了领导。

领导在公共场合批评员工，通常是为了让员工意识到自己的错误，从而改进工作。然而，如果领导在批评你时表现出过分的严厉或频繁，那么很可能是你在某个方面得罪了领导。这种情况下，领导可能会利用批评来展示自己的权威，甚至对你的能力进行打压。

小张是一名项目经理，负责公司的重点项目。然而，在一次项目进展汇报会上，领导突然对他进行了严厉的批评，指出他在项目管理上存在诸多问题。小张感到很委屈，因为他觉得自己已经尽力了。后来，他了解到原来自己在上次的项目中因为与领导意见不合，得罪了领导。领导利用这次机会在公共场合对他进行打压。

如果出现这种情况，你需要冷静分析原因，如果是自己的问题，要勇于承认并改进；如果是领导故意打压，你需要采取合适的方式与领导沟通，化解矛盾。

我是阿胖，靠读书、写作一年多的时间从月薪3千到月入3万，分享让我成长的关键职场、人际交往、人性、情感认知干货，帮你重塑大脑，成为超级个体，打破人生迷茫，少走10年弯路