职场上最忌讳的就是“瞎忙”，有时你很努力的工作，可就是没法被重用，问题往往是出在了领导这一环。
当领导开始讨厌你的时候，你工作再努力，在公司的发展也是有限的，咱们要做的是停止瞎忙，去观察领导到底有没有讨厌你，如果有，请立刻停止自己犯蠢的一些行为。
阿胖总结出了领导讨厌你的4种行为，请你仔细看完，因为篇文章，很可能决定了你在职场中的未来！
01、穿小鞋
穿小鞋是指一些刻意刁难的行为，咱们换位思考一下，你很喜欢一个人的时候，会去刁难他吗？你不仅不会刁难他，还会尽量满足他的想法。
当领导开始刻意刁难你的时候，往往是开始讨厌你了，他可能会死扣某个kpi，或者某些不重要的细节，他一定要你搞定。
碰到这种情况，先停止自己犯蠢的行为，领导刁难你的时候，也不要一副难以置信的样子，如果是当众刁难你，给他留面子，把他说的事情都记下来，表示肯定，后续再找领导单独聊天，把话给说开，就能知道领导具体是什么原因讨厌你了。
如果他刁难你的时候只有你两，你也先肯定他，然后接着就可以开始和他聊天，同样也是找出讨厌你的原因来。
02、频繁质疑你的成果
如果你仔细观察会发现，那些领导手下的得力员工，领导都会很放心的把事情交给他们，甚至都不过过程，最后就等他们汇报一个结果就行了，这就是信任、喜欢员工的表现。
但如果你的领导，当你汇报任务结果之后，满脸质疑，反复确认，很可能说明这个领导不太信任、喜欢你了。
结果越简单，领导越喜欢质疑，那就说明他越讨厌你。
我之前有个朋友就是送个无关紧要的文件给2km外的另外一个部门，送完之后向领导汇报，领导还反复质疑有没有落下，有没有送到那个人手里，后来才知道，这领导确实很不喜欢我那朋友。
出现这种情况，往往是你平时做事太不靠谱了，才让领导讨厌，解决办法也很简单，做事踏实、认真一些，如果你后面的业务每一次做地都不错，没有什么问题，领导也不会再讨厌你了！
03、不再让你接触核心业务
领导喜欢一个员工的时候，巴不得把他当做自己的接班人，手里的核心业务都要让他接触，甚至让他负责，呕心沥血的培养。
可以说领导越是喜欢一个员工，就越想给他更好的。
而如果领导一点好的都不愿意给你，不让你接触核心业务，每天就是做些基本的表格，打印资料啥的，那就说明领导已经开始讨厌你了。
这时候你需要做的不是去和领导要核心业务，在他讨厌你的情况下要核心业务，就算要到了也会给你穿小鞋，很难把事情做好。
你现在要做的是去争取比现在的事情更加复杂一些的工作去做，逐步把事情做好，取得信任之后再去要核心业务。
比如你现在主要给别人打下手，复印东西啥的，可别直接去要核心业务，而是先试着帮别人打完下手之后，索取一些制作必备表格，或者能出席与客户会谈的机会，总之一步步来。
04、回避指导
如果你是领导喜欢的员工，向领导问问题，领导会非常愿意为你解答，但如果你是领导讨厌的员工，当你问问题时，领导会以各种理由回避你的提问，如果实在回避不了，也会回答地非常敷衍，总之就是不愿意在你身上花费半点时间。
这其实就是学渣和学霸的的区别，在读书的时候，老师面对学霸的提问，也是非常耐心的，但面对学渣的提问，耐心往往会差很多。
这种情况其实不难解决，领导不愿意指导，就问同事，等到自己从职场中的学渣开始向学霸转变了，之后就可以尝试去问领导了。
阿胖了一门人性认知方面的新课《洞察人性》，活在人的世界里，懂人性必不可少，人性能让我们更容易获得幸福和财富，人性认知在职场中，尤为关键！
这门课会持续揭秘、解读那些最真实、残酷离我们非常近的人性真相，帮你打开一个上帝视角，让你一步步看清人性的真面目，重新塑造你的大脑，改变你的认知思维，让你浴火重生！
专栏会至少更新100篇，日更，每篇至少2000字，原价199元，早鸟价39元，2杯奶茶钱，一次订阅，永久有效，订阅赠送一次我的咨询，价值399，还有10G成长大礼包（限量），后续会拉交流群，随着订阅人数的上升，专栏会逐步涨到199元！
如果你有兴趣，可以通过图片了解详情
我是阿胖，靠读书、写作一年多的时间从月薪3千到月入3万，分享让我成长的关键职场、人际交往、人性、情感认知干货，帮你重塑大脑，成为超级个体，打破人生迷茫，少走10年弯路
悄悄告诉你：我的朋友圈经常会发很多公众号里没有的干货，扫码加我微信的朋友，我会立刻给你发成长大礼包资源（免费无套路），里面有口才、写作、演讲、读书、自媒体写作、赚钱等学习资料。
还会额外赠送我的私密社群（限时免费），待一段时间，你的认知肯定会提升。
社群里面都是渴望成长，努力提升认知思维，对读书感兴趣的朋友们，抱团成长，一群人走得更远！
公众号后台回复[读书]，有电子书大礼包相赠，回复[写作]有阿胖私藏的10G写作大礼包相赠，回复[说话]有说话高情商说话口才大礼包相赠
