为什么在职场中十分努力地工作，却得不到提拔和重用？很多人只知道吐槽公司没眼光，自己运气差，或者是自己还不够努力，但事实却和这些都没有什么关系，关键问题往往在一些咱们完全都没有注意到的地方。
既然这些地方我们平时注意不到，就说明这些地方本来就容易被我们忽略，如果没人提醒，比如你没阅读阿胖这篇文章，你可能压根就不知道。
总结一下，领导特别讨厌员工做这3类事，却有人天天在做，难怪提拔无望。
1、传播负能量
有些人可能无法理解，传播负能量领导为啥会讨厌呢？站在我们自己的角度来说，传播负能量似乎没啥，只是发泄的一种，但我们要尝试换位思考，站在领导、公司的角度来看，绝不能小看负能量。
从传播的角度来看，负能量的传播性极强，因为人人都有负能量藏在心里，没有人激活，是不会表现的，但压抑久了，就有非常强烈的发泄欲望，而发泄的导火索便是同样类型的负能量。
当一个人给另一个压抑很久了的人传递负能量，这个压抑的人身上的负能量便会爆发出来，影响身边更多的人，身边的人有些本身正在压抑负能量，经过这么一触发，负能量又再度爆发，本来有些人身上没有负能量的，结果身边的3、5好友都开始不断地爆发出负能量，有句话说得好：“近朱者赤近墨者黑”，在身边这些人的影响下，不自觉地就有了负能量。
你看，随着时间的推移，一个传播负能量的人甚至有可能让整个公司的员工都是负能量。
负能量会让人失去信心、沮丧，做事效率与激情持续降低，这样还会影响领导对公司的管理，无论从哪个方面看，一个传播负能量的员工很可能会给公司与领导造成巨大的损失，所以领导压根就不可能提拔这类员工，甚至会辞退他！
如果你还在频繁做这类事，请尽快停下来，有负能量也别在公司发泄。
2、拍马屁
肯定会有人反对了，为什么拍马屁还会被领导厌恶，现在不是很多人都特喜欢拍马屁吗？还有很多人都靠拍马屁赢得提拔的机会。
说句实在话，放在过去，拍马屁是升职加薪的利器，但放在现在，拍马屁会害惨你。
因为随着领导层级的年轻化，现在的领导越来越紧密，压根就不会对你的拍马屁冲昏头脑，有些领导还会因为你的拍马屁对你多上一分警惕之心，有些领导则会因为你的拍马屁，多上一分轻蔑之心，因为在他们看来，当一个人开始拍马屁的时候，就意味着这个人准备不劳而获了，不太想努力工作了。
你看，无论从哪个角度来看，拍马屁似乎都不是一个明智的选择。
如果你现在就是一个拍马屁的人，请尽快改变，并非要你不拍马屁，而是不要拍得那么明显，让别人一眼就看出来你是在拍马屁，否则会起到反效果。
高端的拍马屁方法，有一个原则：有事实依据。
比如一个人只有月薪3000，你却夸他太能赚钱了，而另一个人有时候月薪1w，有时月薪3000，你夸他能赚钱也是合情合理、符合逻辑的。
3、用说要辞职来达到自己的目的
最近有越来越多的人喜欢用这一招了，想要加薪、或者调岗，为了获得公司的同意，也不多说，非常直接的就是要辞职。
这样的行为潜在意思就是：“你公司不答应我的要求，我就辞职给你看。”换位思考一下，如果你是公司，有一个员工整天嚷嚷着辞职来达到目的，你会怎么想？
首先是厌恶，你会感叹怎么会有这样不厚道的员工，好感度急速下降，公司重用这个员工的概率会大大下降。
其次，这种威胁人的员工还在释放一个信号：我不忠诚，只要你让我不爽了，我立刻就可以走人。
要知道在公司最看重的便是忠诚，甚至比聪明、能力还要重要，任何一个公司都想培养一个能长期帮自己工作的人，这样成本低，效率高，还省心。当一个人在公司表示他不忠诚的时候，基本就断掉了他在这个公司的前途，公司绝不会用一个不忠诚的人，哪怕这个人能力再强。
如果你有什么目的，千万不要用威胁的手段来，替代方法：交换法。
也就是用我们的价值交换更多来自公司的支出，比如你想加薪，不要和公司说类似于：给我加薪，不然我离职。而是要说我有xxx价值，值得公司给我加薪。
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