如果你想有更好的人际关系,在职场混得如鱼得水,就一定要看完这篇文章。
如果你踩了坑,成为了一个办公室里低情商的人,你的职场生涯可以说是到头了!
在这篇文章里,阿胖会给你展示比较全面的办公室低情商行为,希望你看了之后,能够避免,这样也会更有利于你与同事的相处与自己的升职加薪!
01、低情商的人,以自我为中心
低情商的人,几乎不会换位思考,一般都是以自我为中心的。
这个以自我为中心真没夸张,几乎所有的行为都是在以自我为中心,之前阿胖有一个同事就是如此。
他在上班的时候,夏天怕热,喜欢把空调的风打下来对着自己吹,但他旁边的女生却冷得不行,后面那个女生尝试与他沟通,希望能够把空调风稍微打上去一些,没想到他直接给回绝了,说的是:“天气这么热,打上去干嘛”
都这么明显了,他还是以自我为中心地在考虑问题。
到了冬天,也是如此,有时他活动完,特别的热,想打开窗户吹一下冷风,结果窗户一开,一股冷气灌进来了,其他同事全都冷得不行,就他一个人吹得特别爽。
平时在与同事交流工作时,口中最多的就是:“那不行,这会影响到我,这个可以,反正又影响不到我”
但是影不影响别人,他却从来不在乎,当初我还奇怪,为什么这样的人却能够一直待在公司里,后面知道了,原来是某个大领导的亲戚。
我们都是普通人,也不是谁的亲戚,如果要想在职场中混得更好,取得不错的成就,像这种以自我为中心的低情商行为,一定不要去做。
因为别人也是以自我为中心的,人性就是如此,我们高频率的这样做,其实就是在阻止别人得到他们想要的,怎么会对你有好感?
我们要做更多的换位思考,在做每一件行为之前,优先思考:“这件事对我身边的哪些人会有什么样的影响”,保证这样一个行为,你也能够更好地做到换位思考。
02、低情商的人,墙头草,两边倒
低情商的人,几乎没有自己的主见,墙头草,两边倒。
之前阿胖有一个同事,也是如此,那时候公司里搞小团队,有一位同事一直犹豫不决的,后面A团队私下给出了更多好处,他就加入A团队去了,并在明面上向B团队表示出特别明显的敌意,对A团队却表示的特别忠诚
待了一小段时间,B团队在合适的时机给我这位同事抛出了更大的甜头,我当时还想:“这样拉人有意思吗,他又不会到你B团队去”,没想到打脸来得那么快,我那位同事分分钟就跑到B团队去了,还上演了一出好戏,向B团队示忠,向A团队发出敌意,这一幕是不是似曾相识?
他在A团队的时候,行为可是反过来的,我顿时觉得这人情商真低,简直就是墙头草啊。
事实证明,这2个团队的领导人也不是吃素的,明白了这种人只有利用价值,没法成为心腹的,到最后,用完了,就抛弃了。
墙头草的后果就是丧失所有人的信任,每个人接触的人都会想:他能背叛别人,也就会背叛我们!
所以咱们在职场中也是如此,一定不要做一个摇摆人,今天这里明天那里,需要认真思考清楚再做决定,并且凡事留一手,别把话说得太死。
03、低情商的人,情绪激动
我身边还有一个同事,也是如此,其实他人还挺好的,但是每次和别人说话的时候,总是容易激动,一激动,就像吵架一下,所以其他人对他的印象不太好,觉得他动不动就要和别人吵架,是个难以沟通的人,这也严重影响到了他的发展。
人是环境的产物,一个人情绪激动,其他人如果不远离,慢慢地也会变得情绪激动,从而人生被影响,所以大家都想远离情绪激动的人,免得给自己添堵!
我们的情绪控制能力相当重要,阿胖这里分享给你一个特别好用的方法,叫做慢表达。
什么意思呢?也就是把自己的表达速度放慢,比如有时你说一句话5s就可以说完了,但从现在开始,你要把自己5s就可以说完的话,变成7-10s说完,10s可以说完的话,变成15s的样子说完,当你说话的速度变慢了,你肯定会发现:“咦,我好像没有那么冲动了,感觉我似乎很淡定的样子”
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