为什么你兢兢业业，甚至有非常不错的能力，却依旧得不到领导的重用？很多人以为是努力不够，其实当你的升职加薪由领导决定的那一天开始，就注定了升职加薪不是只能靠努力与能力的，决定权在领导手里，当然还要看领导对你的印象啊，这也意味着在职场中，领导的印象异常重要，甚至说比能力还重要。
我有一个朋友，名牌大学毕业，能力很强，但就是因为没有给领导留下好印象，甚至还让领导对他反感，所以努力在公司工作了5年，都没有得到一个升职加薪的机会！
那怎样才能给领导留下好印象呢？接下来，我会着重来说说领导会反感哪几类员工，这些员工能力再强，领导也不敢重用，看看你是其中之一吗？
01、经常推卸责任的员工
首先所有人都不喜欢那种不负责任的人，而推卸责任便是一种不负责任的表现，在情绪上，领导便会有点不喜欢这类员工。
再从利益上看，这类员工其实会给领导带来很大的利益损失。
当他们推卸责任的时候，意味着本来不会争吵的同事可能会争吵，并且同事也会学着他推卸责任，这又会造成一个后果，大家都相互推荐责任，然后项目没人管，干放在那，最后只能领导俩擦屁股。
你看，这些情况不都会给领导带来利益上的损失吗，领导也自然不会喜欢这些员工，哪怕这些员工能力再强，能带来的利益也有限，远远不如他造成的损失那么多，领导只要稍微权衡一下就知道，这种员工辞退或是忽略不重用对自己最有利。
如果你正是这种员工，请你立刻改变，具体该怎么做呢？
该属于自己的责任一个都不能推卸，不要觉得你犯错了，领导就一定会对你怎么样，当你身边的人都在推卸责任时，你却主动承担责任，在领导看来你是一个非常靠谱的人，而在职场中，那些最值得升职加薪的人便是靠谱的员工，你的承担反而能给自己带来更多机会。
02、经常与领导唱反调的员工
试想一下，当你说要往南走，a同事却要往北走，当你说要午休，a同事却说不要午休的时候，你会怎么想？你会异常地烦躁，对a很反感。
这是因为a一直在和你唱反调，由于人性，人都喜欢别人顺从自己，领导也是一样的，如果一个员工总是和他唱反调，他也会对这个员工的好感度大大降低。
除此之外，大多数领导还非常在乎面子，如果你经常当着别人的面与领导唱反调，还会让领导没有面子，领导对你的反感又多上一分。
然后多唱几次反调，还会形成一个积累效应，其他同事会开始质疑这个领导的权威性，这又会让领导的管理难度加大。
无论从哪个方面看，与领导唱反调，都会大大减少领导的利益，你说他会喜欢你吗？
同样的道理，哪怕这个员工能力再强，能带来的利益有限，但能对领导造成的利益损失却非常多，无论怎么看，重用这个员工都不会划算啊。
如果你恰好是这类人，一定要记住下面这个法则：211法
也就是如果你真的对领导有建议，想要唱反调，也要用211法，也就是先肯定两个方面，再去否定两个方面。
比如领导发表了对某个项目的看法，你想反驳，便可以说：“xxx领导说得非常正确，我很有启发，尤其是在xx方面，还有xxx方面，我有点想法想说说，其实可以这样做xxx”
当然，凡是涉及到反驳的，最好都私下和领导说，自己要面子不是好事，给别人面子是真正的聪明人。
03、经常说话不算数的员工
不守诚信的人，谁也不喜欢，在我们祖先时代，不守诚信的人就不受欢迎，那时候一个不守诚信，带来的可是生命上的危险，因为那时候都靠捕猎为生，所以从那时开始，我们就对诚信非常看重，无比厌恶不守诚信的人。
如今折射到了领导与员工的关系中，我们对诚信的看法依旧是如祖先那样，不喜欢不守诚信的人，而说话不算数的员工就是这样的人。
尤其是现在的互联网时代，信息的传播速度是原来的千百倍，诚信变得更加重要了。
我之前有一个朋友，各方面能力都很强，但就是人不太守诚信，经常撒谎反悔，有次从现在的公司辞职，明明说好了再留一个月，却因为立刻就找到了更好的工作，待了10天就走了，结果刚好他下家公司的老板和上家的认识，下家公司的老板也知道了我朋友做了这么一出事，从此之后公司再也没重用过他，朋友直到离职才知道这件事，后悔莫及。
如果你是这类员工，请你一定要遵守诚信，哪怕是少答应一些事，或者直接拒绝一些事，也要遵守诚信，因为你拒绝了，别人的解决方案不可能只有你一个，但如果你答应了但又没做到，那别人就会有一个心理预期的落差，对你的印象会差很多。
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