总有朋友找我求证一些裁员的消息是不是真实。
网上铺天盖地这家公司裁20%，那家公司裁10%，还有的团队一个不留全部干掉，似是而非又绘声绘色。不用去鉴别这些消息是不是真的，没必要，因为我的朋友们很多都遭遇了，或者正在遭遇，没在遭遇的也正在裁掉自己组里冗余的人。这么高密度的裁员，闹得人心惶惶。朋友问我如果被裁了怎么办？还有人问我如果不想被裁该怎么办？那么多的贷款，习惯了的高消费，孩子要读书，怎么办？
简单点说，真遇上的话，这能有什么办法，做企业不是做慈善，没有哪个老板有义务养你一辈子，更何况越养越懒。企业自己的生存都有困难了，不可能为了曾经的人员扩张而拖垮整个公司，说不好听叫断臂求生，说好听点其实就是一种去杠杆的资产配置。
经济上行期，勇敢的人要善于使用高杠杆来加速财产增值，做企业也是一样，飞速扩张，招人加工位。高校也是一样，扩招，人人都是大学生。这没毛病，是顺应时势的一种明智做法，不算赌博。然而到了明显的经济下行期，果断地去杠杆也是明智的做法，杠杆会让你加倍地赢，也能让你加倍的输。每个员工都是公司的资产，和工位桌椅电脑打印机一样，在这样的时势下，你我不过只是公司的一种杠杆形式而已，卖掉一些资产可以让经营压力变小，裁掉一些人也同样会让公司运转更稳定。
然而被裁掉的人不会这么想，当然，我们从来不会认为自己是该被不惜付出的代价，可是很遗憾，我们就是。社会上突然出现大批待业的人才，挤破了头去抢那么几个少得可怜的岗位，谁能不紧张。对于招聘方来说（要知道，即使一边在裁人，公司也是同时要招人的，就像你在海鲜市场卖掉闲置的镜头，然后马上会买回新款的Switch塞尔达限定版），可挑选的人才变多了，质量也变高了，曾经只要求211985的岗位，现在非北大清华不要，然而真实情况是有不少藤校毕业的可以挑，最后才会轮到清北。于是高级人才抢走了中等人才的岗位，中等人才继而挤掉了基础人才，基础人才再下一城去抢美团滴滴的单子。
最终有能耐的人还是有出路，不同的是降低岗位预期降低年包收入，而真正灵活就业的是那些还没来得及积累经验取得成就的年轻人，还有那些看似资深的，在大厂里浑水摸鱼好些年，终于大潮退去，裸泳了。
所以我们谈的终究是竞争力的问题，只要有竞争力，完全不担心没有工作。你也许会被裁，那是公司的经营策略，但是即使被裁，你的竞争力会让你很快进入下一个岗位，说到底其实你这一年也许还多赚了几个月工资的赔偿。竞争力一部分是你的真才实干，一部分我更感兴趣的是你和别人的不同。人才的差异化能够让你与众不同，在我曾经待过的数个设计团队中，每个人都是设计专业的好手，其实大部分的工作由谁来做并没有区别。不同的是有些同事能有其他设计师不具备也没有想过要去训练的其他能力，比如有的人特别能讲能说，放在团队前面为大家挣面子很好使。当然，只有基于真本事之上的能说会道才会讨人喜欢，无凭无据瞎吹一次两次还行，多了一定让人厌烦。还有的同事爱组织活动，不论是小范围聚餐还是组织大伙旅行订机票酒店特别热心而且经验老到，一个团队总得有这样的几个人，让大家枯燥的工作变得精彩纷呈。还有同事爱摄影，不论是给团队的单人照（给老板拍人像职业照）还是策划布景拍团队照，都能惊艳四桌，让其他团队羡慕不已，然后老来借人。还有还有，一些同事擅长乐器和表演，不过这些只有在年会上有展示的空间了，不如其他能为团队做的事情那么有价值。
这些人怕裁吗？也怕，但是让老板来选名单的话，在同等业务能力之上，只怕还是会优先选择那些老黄牛，默默无闻又可有可无。
当然我不是说只有这些东西重要，大家出来工作不是出来玩的，前提条件是业务技能本身要扎实，其他的附加优势才有意义，根基不稳是谈不上延伸发展的。我之前团队里也有只会干活的，不爱说话性格还不那么讨好，但就是质量第一效率又高，这位同学从来不需要进入和别人比较的范围之内，永远安全。然而其他大部分人都是半斤八两，这时候差异化就变得格外重要了。如果你自认为不是最出类拔萃才华横溢的那一位，最好还是让自己变得对大家更重要一点。有的人离开了，团队一点影响都没有，而有的人如果被裁了，整个team会运转不了，没有人会开心。
我最近还经常问一些还很安全的朋友：如果你被裁了，你有没有想过要怎么办？
大部分人没想过。一问问得人家还挺紧张，没准备过。
每个人都会有被淘汰的一天，只有你已经准备好了，到那时候你才不会慌张失态，还是要有危机感的。
我更推崇的还是主动变化，大家已经习惯了拥抱变化，对变化慢慢感到麻木，但这并不是一种好的状态，被别人推着走怎么说都不是一种好的体验。如果在变化发生之前，你已经做好了准备，或者说你已经主动寻求跳槽或者离开干了几年的岗位去创造自己的一番事业，无论如何都能够感受到一切尽在自己控制中的喜悦。麻木不仁会更显衰老无力，自己能掌控一切才能永葆年轻。一个岗位干三到五年差不多了，人生短暂，不更应该利用有限的生命去体验更多的工作方式和去学习更多的不同知识吗？我做不到在一件同样的事情上和一群同样的人工作七八九十年，我一定会抑郁。
其实还是应该担心一下最近这些势头对我们所有人的真实影响，房价会下跌，消费会下降，当然。没有稳定收入，有房还不起贷的也许要断贷，断贷之前当然会抓紧降价卖一卖房（或者把多余的房卖掉），没有买房的可能要更缓一缓才能买得起房，或者说，才会有信心买房。而手上闲钱少了，大家会更多购买必需品，非必需品都要掂量掂量，二手商品会更受欢迎，还好我早已经习惯了闲鱼。
坦白说我非但一点都不害怕裁员，我甚至还期待着被裁，拿N+几的赔偿，小半年不用担心收入，可以认真去思考自己下一步想要做些什么，逼迫自己做出改变。我很怀念我曾经不上班的那四五年，虽然偶尔会因为没钱挥霍而尴尬，但大部分时间我都能感受到自己的存在，我不是一个行尸走肉，我在时刻审视自己，我在学习自己好奇的东西，我在一点点改正自己的缺点，我没有浪费时间。我周围有不少因为曾经被裁而走上康庄大道的朋友，我没有那种能耐，也或许是我的那一天还没有来，但是人活着就是要有个盼头，那个盼头也许是撞大运，也许是倒大霉，平淡无奇的生活总缺少点意思，而裁员我认为恰恰是撞大运，不是倒大霉。
相信我，无论哪一种选择都是错误的，对，这句话听着耳熟，下半句说的是：我们唯一能做的就是更加努力，让曾经的选择变得正确。
那最后问一问你：如果你被裁了，怎么办？
