职场中只有利益，没有感情。如果有，那也是为了利益。
一位网友吐槽说：比亚迪内斗很严重，一些老员工，自己不思进取，看到有能力的新员工，怕自己哪天被取代，就把这些有能力的员工边缘化，或者换到其他项目组。
对此，我觉得有所夸大，因为在职场中，作为领导，即使是小组长，他们最喜欢的也是那些有能力的员工，毕竟手下有能力，才能给自己做出更多的贡献，让自己拿到更好的绩效。
也就是说，对于那些在工作中能一直升职加薪的人而言，他们对那些能力突出的员工，是不会有什么警惕的，因为自己有上升空间，有发展潜力，等自己升上去了，把位置给自己的下属，不仅能赢得一份感激，还能多一个亲信。
然而，职场中管理层的位置总是有限的，每升一级，难度都会成倍增长，一些人当了小组长就再也升不上了，一些人当了主管后便止步于此，一些人进了公司核心层，但也只能是边缘人物.....
因此，当这些人慢慢发觉自己的职业发展已经到头了时，他们对那些新入职的员工，特别是那些带着行业经历入职的员工，必然会多一些警惕，必然会想方设法守住自己的阵地，必然会为了自己的饭碗不惜伤害公司利益。
这种情况下，网友所爆料的内斗严重就极有可能发生，毕竟一切都是为了自身利益。
我的主管，一位毕业四年就做到主管位置的人，在一次聚餐时，就说你们跟着我可以不去想什么利益之争，帮派之争，因为有我在，但如果你们想在公司一直工作下去，那么这些事情必须要考虑，必须要去思考。因为很可能哪一天我就离职了。
然后，上一个月他真的离职了，在他离职后，公司从其他项目组抽掉了一个主管过来，再熟悉我们组的业务后，新主管便开始想办法把自己的嫡系也拉拢过来，美名其曰需要更多的人手。
慢慢地组内一位能力出众，但不太擅长人际关系处理的同事，就被他边缘化了。听说最近提了离职，估计下个月就会离开。
所以身在职场，为了更好地发展，我们多多少少都应该参与到“内斗”中去，如此才能让自己的职业发展长久一些。
