比亚迪员工：我大专进来，带的不是 211 就是 985，而且是研究生，然而工资却没他们高，真不想干了
文摘
2024-11-16 22:36
上海
一位在比亚迪工作的朋友爆料说，他当初大专毕业进的比亚迪，多年下来，慢慢积累了工作经验，也成为了一个小组长，工资也涨了一些，但最近发生的事情让他很不爽。原因是公司这几年招聘的新人要么是 211 要么是 985，而且很多都是研究生毕业，那为了吸引到这些名校的毕业生，公司就给开出了非常诱人的薪资，大部分情况下是比他的收入高的。
一想到自己工作多年，又要干自己的活，还要带新人，关键是工资还没有新人高，就觉得工作没有意义，想辞职走人。其实不论是谁，遇到薪资倒挂，都会不开心，甚至会生气，会嫉妒，毕竟自己辛辛苦苦工作多年，想涨个工资，是这里不符合预期，那里不符合制度，但新人什么也不做，就因为比自己学历好，然后工资就比自己高，这多少有点以貌取人了。
一方面是任何一家企业，在其刚创立的时候，由于没有赚到钱，由于没有什么好的产品，给不出高薪资，所以就会招一些学历不那么好的人，毕竟有些工作确实是不需要很高的学历的。
但当企业逐渐走上正轨，逐渐形成规模，此时企业想要发展的好，必然要培养自己的人才队伍，这个背景下，企业自然会选择去招聘一些名校毕业生，因为名校毕业生的学习能力是经过验证的。
另一方面是现在的大学生真的是多如牛毛，年轻人群体里没有读过大学的很少很少了。
在这个情况下，各家企业所能提供的工作岗位其实是非常有限的，在狼多肉少的背景下，作为企业主，自然是会把招聘门槛提高的，这样可以节约大量的简历筛选成本，比如企业可以规定，只要 985 毕业的，那么很多毕业生就被这一要求直接淘汰掉了。
因此，作为老员工，作为一名学历不高，但还能随着企业发展继续留在工资的老员工来说，对于薪资倒挂没必要那么放在心上，要知道自己并不是不可取代的，企业需要的是对明天有用的人才，而不是昨天做出过什么成绩的人。
