我男朋友从华为离职后，每月竟然还能拿到 5000 多的竞业赔偿金，比我工资还高，华为对员工这么好吗？
文摘
2024-12-08 11:20
陕西
竞业协议通常由公司与员工签订的劳动合同条款，其目的是为了防止员工离职后将公司的核心技术、资源和客户信息等泄露给竞争对手，从而导致公司的效益受损。简单来说，一旦签订了竞业协议，那么当员工离职后，他是不能入职到竞争公司去工作的。那么为了弥补员工离职后，可能无法找到工作的风险，公司一般会在员工离职后，给员工发放竞业赔偿金。最近，一位网友就分享说，自己的男朋友之前在华为工作，工资一直挺高，当男朋友离职后，她也没有催男朋友找工作，毕竟之前存款不少，有一天偶然想起，就给男朋友说，要不你先找个工作呗。没想到她男朋友说，现在不工作，没有也有 5000 多的竞业赔偿金，不急，我先休息休息。一听 5000 多的竞业赔偿金，这位网友瞬间坐不住了，因为这比她每月的工资还高，于是这位网友就急切地询问大家，华为对员工这么好吗？不得不说，华为对员工确实是不错的，在职的时候工资给的高，离职后还有各种补偿，相比那些只让员工学习华为狼性文化，却不给员工发钱的公司来说，真不知道好多少倍。然而，竞业赔偿金看似十分美好，但实际上， 一旦处理不好，就会给自己带来很多麻烦，那么面对竞业协议，我们如何保护自己呢？首先要做的就是仔细阅读竞业协议中的各项条款，明确竞业时长限制是多久，具体限制哪些范围，避免将来找工作时，稍有不慎，给自己带来法律风险。其次离职前，一定要和 HR 确认好竞业赔偿金具体发放情况，比如支付金额、支付方式、支付日期等等。如果可以最好讲这些内容书面化，以便不时之需。最后，根据《劳动合同法》，竞业协议通常适用于高管或核心技术人员。如果你只是一个普普通通的打工人，那么公司如果要求你签署竞业协议，你是有权拒绝的，不过我想大部分打工人是没有机会签署竞业协议的，一旦有，如果有什么纠纷，记得诉诸法律。
