宁德时代员工：同样是 9 级，社招比校招多 3k，还有没有天理？
文摘
2024-12-05 22:33
上海
工资方面，有老员工被新员工倒挂，就有新员工被老员工倒挂，你来我往，无穷无尽。
近日宁德时代的一位员工就吐槽说，定级同样是 9 级，但校招生最高只有 18k，而社招过来的则有 21k，竟然多了 3k，真是没有天理。类似这样的现象，在私企里面，特别是芯片行业，互联网行业，其实比比皆是，只是很多时候由于薪资是保密的，所以很多人以为定级一样，拿的工资也就一样。其实在芯片行业，或者互联网行业，同样的定级，工资差个三五千非常正常。因为每一级其工资都是有个范围的，比如 15k 到 20k，而面试者最终能拿到多少取决于自己的面试表现和工作经验。像这位宁德时代员工吐槽的，社招人员比校招多 3k，很大一部分原因就是，社招人员有经验，入职后只需要简单的培训就可以上手干活，给公司创造价值。而对于校招生，基本上要培养半年，才能看到一些回报，所以同级不同薪，真的很正常。除此之外，有时候还会出现定级很高，但薪资很低的现象。我的一位同事，入职的时候定级是 7 级，正常来说他这个定级，薪资能有 30k。然而，在一次聊天时，他无意间说了一句，一万五的薪资，还要我加班加点当牛做马，想什么呢？在那一刻我才知道，原来他的薪资只有 5 级人员的水平，而且是较低那一档。幸运的是因为他个人能力很不错，给团队创造了不少价值，2 年内领导给他涨了三次薪，每次有 2000 左右，虽然还是没有达到他那个级别的水平，但还算是不错了。所以，同级不同薪这样的事，真的很常见，很常见，很可能我们的薪资就比同级别的高，只是我们不知道罢了。因此，对于宁德时代的这位职场萌新来说，薪资低一些，就低一些吧，重要的是抓紧时间创造价值，如此才能让自己的薪资一年比一年高。
