面试了几个 35 岁求职者，发现他们真的不适合再就业，眼高手低，跟不上时代
文摘
2024-11-21 08:22
上海
最近公司空缺了两个岗位，领导让 HR 在招聘网站发不了招聘信息，不到两天，收到上百份简历。考虑到空缺的岗位需要比较有经验的人，特意给 HR 说，多留意下 35 岁左右的求职者，只要意向工资不是很高，就可以约着面试看看。没想到在面试了十几个 35 岁的求职者之后，我才深深的意识到，为什么很多企业不愿意招 35 的求职者，为什么很多企业要把一些 35 岁左右的求职者输送到社会上当人才。其实不是企业的问题，而是很多 35 岁的职场人，根本就没有自己的思考，没有自己的积累，明明知道自己会被企业淘汰掉，他们还不愿意学习新的东西。
一个 34 岁的求职者，本来聊的不错，在谈到对未来职业的规划时，他竟然说自己只想求稳，不想再有什么突破，因为觉得自己现有的技术能力完全可以满足公司的要求。真不知道作为求职者，一个需要赚钱养家的人，他是怎么想的，竟然还一直想着求稳，根本不愿意花时间去提升自己。
最后考虑再三，虽然他的各方面都和空缺岗位的要求十分吻合，但考虑到公司的加班文化，还是没给他发 offer。看着 35 岁左右的求职者，没有一个合适的，只好给 HR 说筛选一些工作三四年的求职者。同样在面试了十几个，工作经验只有三四年的求职者后，我发现人年轻就是冲击，他们对工作充满激情，即使谈到公司加班比较多，他们也能欣然接受。最后经过近一个月的面试，我还是选择了两个工作经验只有三四年的求职者，因为他们让我看到了生命力，不像很多大龄求职者，死气沉沉。最后，35 岁的职场人，如果没有混到管理层，没有成为公司不可或缺的一员，那么还是在原有公司老老实实苟着吧，做一个指哪打哪的螺丝钉也不错。千万不要一时冲动辞职找工作，因为年龄大了，企业真的不欢迎。
