近日，一位员工因上班睡觉一小时被开除的事件冲上热搜，引发网友关注。
据媒体报道，张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时睡了一个小时的觉而被辞退，张某将公司起诉到了法院。
事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班时，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。
半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明：“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该面谈表上签字确认。
而后，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。
同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定（上班时间睡觉、打牌、下棋、看电影、玩游戏或其他）。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”
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法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。
此外，法院认为，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，属于违法解除劳动合同，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
11月19日，浙江丰国律师事务所主任、杭州仲裁委员会仲裁员陈松涛告诉潮新闻记者，首先，该公司并无证据证明其《员工手册》的规定是经过民主程序制定的，“也就是说，没有经过职工大会或者职工代表大会的表决，存在瑕疵。”其次，只有严重违反劳动纪律才能开除，仅仅睡觉一个小时，明显不属于严重违反劳动纪律。
那么，用人单位执行单方解除权时，需要满足哪些条件？陈松涛表示，用人单位必须证明员工严重违反劳动纪律，劳动纪律必须经由民主程序，通过职工大会或者职工代表大会制定。此外，如果员工被追究刑事责任，也可以直接开除，“但没有通过民主程序的，不能作为用人单位对员工进行处罚的依据。”
此外，违法劳动纪律的严重程度又该如何界定？“首先看公司的规章制度，只要不是很过分，一般通过民主程序即可参照，比如说旷工3天，或者盗窃公司产品，即使产品不值钱，哪怕只是一包方便面，也可以认为是严重违反劳动纪律。”
陈松涛强调，即使是通过民主程序制定的公司规章，也需要考量其合理性，“比如说，迟到5分钟，就可以除名，这个就属于明显不属于严重违反劳动纪律。”
值得注意的是，张某和公司签订的是无固定期限劳动合同，即不约定具体合同期限，只要员工不提出辞职，就可以长期工作。陈松涛指出，如果员工连续签订两次劳动合同，第三次合同，企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同。
为此，陈松涛建议，劳动者被用人单位以不合法的理由单方面辞退后，应尽快向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
来源：潮新闻
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