1沸沸扬扬
谷歌被在美华人联合举报
最近有在华留学生走投无路，发帖求助：如何举报谷歌的烙印？因为自己的referal全被拒了！！
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不光是在Google，老印的职场统治大家早有耳闻，势单力薄的网友只能联合华人同胞了，这马上要春招了，抓紧举报这些专坑华人老印，来确保大家安全上岸！
有义愤填膺的：老印明目张胆针对中国人
有内部爆料的：狗家内推就是不给华人过！
有亲身经历的：自己从没被拒，狗家是唯一！
有感同身受的：我们一起去举报！
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有无奈心酸的：狗家是印度公司了，没指望了
最夸张的是当有同学在收到谷歌面试时本来是个开心的事情，但当看到是印度面试官竟然出现心理阴影的....
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粗略的总结了下，老印不光是在【内推】卡华人，看到中文名字的【简历】甚至都不会打开，更严重的是【面试】环节中遇到老印面试官也是无缘无故的挂！总之，PASS！
难道真的没有办法了么？任由这些针对华人的老印为所欲为么？
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2内外双打
川普出手，硅谷反击
目前很多科技公司的CEO也是印度人，华人和老印在高阶职场的一下一上，真的像圈子常说的，是一碗成功的鸡汤？
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刻在骨子里的“印度人帮助印度人”基因是他们成功统治美国职场那碗的毒鸡汤！但是当他们的自信带不来实质的创新和变更的时候，内外都要重新审视印度人“领导”的美国企业了！
据报道，川普团队计划重新实行第一任期中一些具有争议的政策，比如包括暂停接受目前积压大量移民类别的新申请，这些申请包括庇护申请和印度技术工人的就业绿卡申请......
网友评论：严打这些人真的是没任何问题，但同时也是怕误伤国人啊！
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不仅有川普出手，硅谷的科技公司也开始刻意的减少他们进入公司！带头的马斯克更是不惜赔3.7亿，也要执意辞退印度裔高管！彭博社报道，根据研究服务机构 exechange.com 的统计，今年已经有近200位印度CEO惨遭大清洗，24年可谓是他们名副其实的受难年，看来老印"一人得道，鸡犬升天"的日子一去不复返了。
cr：图源Bloomberg，版权归其所有
3成功上岸
被逼疯的华人如何自救？
很多同学表示，以前感觉狗家是最好拿面试的，只要内推基本拿个面试问题不大，现在直接反过来了，而且现在大家老说华人互助，但遇到华人面试官好像都很“严厉”呢！
有国人面试官表示，遇到同胞都会尽力保一保，但是如果大家在简历这一关都被卡了，那就真的很难了。
拿面试无非就是【投递简历的申请渠道】和【简历包装】。主流的申请渠道一般有内推和海投，内推靠的是资源和人脉；海投也不是盲目撒网，一是要占据放岗的第一时间，二是要把握投递节奏，根据简历投出去的反馈情况，不断去修改。对于简历包装就得靠我们自己“编”了！
如何包装简历，提高求职效率，减少弯路呢？直通硅谷：简历精修，双视角无限次审核，更加专业！
很多同学经验不足导致简历中的项目部分空白或者只单纯罗列各种技术栈，这样子的简历第一眼就会被PASS，无论是机审还是人审！这就需要专业的老师给予指导，在直通硅谷，同学们的简历都会从技术角度、HR recruiter的综合角度度，按照STAR原则进行无限次的双审双修，不断完善优化，打造杀手级简历。
而且需要注意的是，现在大厂招人更加注重同学的实际技能，这就要求同学们在大学期间就有充分的实习经历，能够接触到大厂的常用技术栈，最好是具备一些工业级的项目经验。只有工业级的项目，才能抢到机会，在众多竞争者中脱颖而出。以下5点，判断简历项目是否工业级，以SDE细分领域Backend为例：
1. 语言和框架是最基本的，更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求，解决System Design/Performance优化的问题，应用Cloud Services，注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。
2. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈，像Spark、Hadoop。
3. 做一些实时性的大数据处理，可以用Kafka。
4. 加入一些Develops，像CI/CD这种Pipeline的搭建。
5. 也可以用Docker、k8s（ Kubernetes）去做更好的自动化部署，从Compelling、Testing到Deployment的整个过程。
直通硅谷会从800+导师库中为同学匹配与自身选定细分方向一致的在职面试官导师。从0到1，手把手为同学定制#不撞车 #工业级 #高竞争力的杀手级项目！更重要的是1V1求职计划承诺无OFFER退款！
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